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本文转自:内蒙古日报 近年来,人才“孔雀东南飞”的现象愈加普遍,中西部、东北地区和基层一线引才留才难,人才区域布局不尽均衡的问题日益凸显。
“任天下之智力,以道御之,无所不可”。破解人才分布不均的问题,关键在驭才有“道”,要有“给钱给物”的短期刺激,更要有追梦逐梦、实现价值的长期效应,打造“近悦远来”人才生态,让“异乡人”变成“故乡人”。
胸襟宽广,营造适宜环境。人才是第一资源,要做好人才工作,不能戴有“有色眼镜”,要有容才的雅量,爱才的真心,唯有胸襟宽广,坚持求贤若渴、礼贤下士的指导思想,才能增强“磁引力”;还要营造适宜人才成长的“沃土”,让人才快速扎根。
不拘一格,激荡人才活水。要让人才看到希望,方能焕发人才队伍的活力与创造力。驭人才,关键在打破束缚人才的“枷锁”,要以实干实绩论英雄,做到知人善用、人尽其才和扬长避短,方能让人才大显身手、大有作为。
按需施策,提供筑梦空间。留住人才,贵在“拴心”。要留住人才,不仅要有物质上的短期刺激,更要坚持从人才的需求出发,为他们搭建事业舞台、提供教育培训机会等,真正让人才安心、安身、安业。(邓泽莉)
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快照生成时间:2023-11-21 08:45:11
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