知名基金经理周海栋官宣离任，华商基金出手自购

公募基金行业再传重磅级知名基金经理大消息。

今日，华商基金发布公告官宣，华商基金权益投资总监、权益投资部总经理周海栋因个人原因卸任全部在管基金，于3月12日离任。这位重量级百亿基金经理备受市场关注，近年也频频传出他要离任的消息，而今终于尘埃落定。

周海栋是近年来公募行业涌现出的优秀基金经理代表，他凭借独特的周期视角和配置策略，长期业绩和管理规模稳居行业前列，是市场上少有的“双十基金经理”（从业超过10年、年化收益超10%）。

近年来，基金经理变动呈加速趋势，过去4年每年都有超300位基金经理离任。今年以来有72位基金经理离任。

业内人士表示，基金经理离任属正常现象，基金公司与基金经理可以双向选择，基金经理的良性流动是基金行业发展的必然结果。当前，公募行业“去明星化”趋势明显，基金公司主动弱化个人光环，转向团队协作模式。

周海栋官宣离职

产品由多位基金经理接管

又见知名基金经理离任公告刷屏。

华商基金今日公告，华商基金权益投资总监、权益投资部总经理周 海栋于3月12日离任，卸任全部在管基金，不转任公司其他工作岗位。

对此，华商基金表示，感谢周海栋15年来做出的卓越贡献，祝愿前程似锦。

公告显示，周海栋离职后，除了以往参与共同管理的孙蔚和崔志鹏两位基金经理继续管理相应产品，还有童立、余懿、张明昕、王毅文、张晓、张文龙等基金经理成为接任者。

从简历来看，接任者均从业经验丰富。比如，截至2024年底，童立拥有13.5年证券从业经历，现任公司研究总监、研究发展部总经理；擅长从景气度、潜力强、真成长三维度挖掘企业内在价值，寻找具备长期增长潜力的上市公司，以获取基金资产的长期增值。

余懿拥有9.6年证券从业经历，对绝对收益理解深刻，以“五大平衡”理念应对市场波动。在投资中会以夏普比率为核心构建投资组合，追求“跌得少、涨得不少，不涨不跌波动小”的投资效果。

张明昕拥有9.5年证券从业经历，为特许金融分析师（CFA），一线投研经验丰富，善于判断市场趋势及风格，擅长新能源、TMT、高端制造、优质消费/医药、周期等行业轮动投资。

王毅文拥有11.9年证券从业经历，善于跨行业比较，在投资中以中观产业研究为核心，以产业演进视角为选择方向，以长期持有心态精选个股，掘金产业核心环节及细分龙头公司。

谈及知名基金经理的离任，业内人士表示，基金公司内部拥有完备成熟的投研团队，也有不错的人才梯队，在良好的团队协作和完善的投资决策机制下，某一位基金经理离任，公司都会选派最契合的基金经理接手，确保平稳过渡。基金公司和基金经理互相成就，出色的个人能力后面，离不开平台的支持。

华商基金公告称，公司于今日运用固有资金2000万元，自购华商盛世成长混合、华商新趋势优选灵活配置混合、华商优势行业灵活配置混合、华商甄选回报混合基金，与投资者携手同行。

“双十”基金经理

行业轮动型选手

周海栋拥有丰富的一线实业背景和周期研究积累，形成独特的产业链和周期视角。

从过往履历看，他曾就职于上海慧旭药物研究所，任研究员；上海拓引数码技术有限公司，任项目经理；中国国际金融有限公司，任化工研究员；2010年5月加入华商基金，历任研究发展部行业研究员、机构投资部投资经理，2012年3月开始管理基金。

在投资上，周海栋是行业轮动型选手，擅长以自上而下的宏观周期分析为核心，动态捕捉行业景气拐点，他惯于左侧布局，持仓均衡分散，周期与成长风格兼具。

凭借独特的周期视角和轮动策略，其长期业绩和管理规模稳居行业前列，是市场上少有的“双十基金经理”（从业超过10年、年化收益超10%），获得广泛的市场关注度。

以其代表作华商新趋势优选为例，自2015年5月管理至今，任职回报超过360%，年化收益率接近17%；2019年—2024年，该基金连续6年实现正收益，表现出较强的抗跌能力。截至去年底，周海栋个人管理规模约为290亿元。

在华商新趋势优选2024年四季报中，周海栋写道，一揽子增量政策加快落地，财政、货币等总量政策工具，配合扩内需、稳地产、稳外贸等结构性工具加码，有效推动消费和投资回暖，经济增长维持韧性；12月政治局会议提出实施更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策，加强超常规逆周期调节，预计后续国内经济将保持平稳运行，政策支持力度加大。国际环境看，全球地缘政治关系紧张和地缘经济割裂加剧，贸易政策的不确定性上升，再通胀风险加大带来的降息不确定性提升。本基金仍将保持较为均衡的配置，主要持仓行业包括有色、电子、交运、机械、电力设备、计算机等。

知名基金经理高频离职

团队协作模式成趋势

过去两三年基金经理变动呈加速趋势。

Wind统计数据显示，截至3月11日，今年以来已有50多家公募公司旗下72位基金经理离任。

此前基金经理离职数量已连续四年超过300位。2024年共有361位基金经理离职，创下新高；2021年、2022年、2023年离职数量分别为314位、321位、312位。

今年以来，知名基金经理离职情况较多，包括广发基金张东一、嘉实基金洪流、中欧曹名长、建信周智硕、宏利基金王鹏等。从离职原因来看，有的是由于业绩压力被动离职，也有希望寻求更好去处而离职；他们中有的已“转会”到其他基金公司。

值得注意的是，近年来，随着人才流动加剧、投资者偏好转变，以及监管与费率改革等，公募行业“去明星化”趋势明显，基金公司主动弱化个人光环，更注重平台型、团队制的投研策略体系搭建。

如华商基金在近20年的发展中积累了深厚的投研文化，建立了平台化的专业投研体系，始终坚持以提升“主动管理能力”为核心竞争力，践行“深度研究驱动投资”的理念，设立了六大研究小组实现行业全部覆盖，五大课题小组实现专项跨组研究，打破传统投研壁垒。推行“投研一体化”战略，研究员成果实时共享，基金经理定期参与产业链调研，形成“和而不同”的讨论氛围，在竞争激烈的资管行业中走出了一条特色发展道路并取得了令人瞩目的成绩。

数据显示，截至2024年末，华商基金投研团队规模达65人，平均从业年限近8年，其中10年以上资深基金经理17人。通过“内生培养+外部引进”双轨机制，公司构建了梯队有序、传承有序的人才体系，为长期发展注入持续动能。

业内人士也表示，基金行业要不断提升投研能力，构建团队化、平台化、一体化的投研体系，追求投资业绩和管理规模的良性互动，提升投资者获得感。