呵护“背奶妈妈”主持人：常立萍

本文转自：开封日报

主持人：常立萍

核心提 示

据《工人日报》报道，在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。近年来，在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起针对哺乳期女职工“背奶”需求的母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。如何呵护“背奶妈妈”，我们来看看大家的观点。

母婴室应成工作场所标配

王琦

事实上，工作场所母婴室建设一直在被呼吁。早在1988年，国务院就出台了《女职工劳动保护规定》，规定哺乳期女职工享有喂奶权。并于2012年升级为《女职工劳动保护特别规定》，其中第10条明确规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。不过，在相关规定中，使用的往往是“女职工人数较多”“鼓励单位建立”等比较笼统、宽松的字眼，导致一些单位对此缺乏积极性主动性，有关部门也难以介入进行监管。

哺乳孩子是每一个母亲的权利，母乳喂养更关系到民族的未来。在公共场所哺乳、“背奶”时免于尴尬与难堪，这不仅是对母亲和孩子的关爱，更是衡量社会文明进步的重要标尺。在“三孩”政策的引导下，母婴室的需求量大大增加，整个社会亟须提升文明水平，加快建设数量充足、布局合理、配套齐全、管护到位的母婴室。

2019年，广州出台了全国首部母乳喂养促进条例，推动写字楼、工业园区等场所统一建设哺乳室，并明确建设责任人应当对其进行维护和管理，保持清洁、安全和可用，且出台了相应的罚则条款。数据显示，截至目前广州共建成公共场所母婴室1300多间，成为全国首个重点公共场所母婴室全覆盖的城市。各地都应重视起来，指导用人单位根据实际情况建设母婴室、哺乳室，使其成为工作场所的标配。写字楼、工业园区等场所可以统一规划建设，通过资源共享，保障哺乳期女职工的合法权益。

请给“背奶妈妈”更多呵护

许朝军

“背奶”是指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。 据了解，母乳喂养一方面能促进婴儿体格和大脑发育，提高其抗病能力；另一方面能降低母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的发生概率。在这一科学观念的影响下，“背奶妈妈”的数量与日俱增。曾有调查显示，33.57%产假后返岗的职场女性选择成为“背奶妈妈”。

但随着“背奶妈妈”的增加，一些不容忽视的问题也随之而来，比起辛苦和麻烦，如何在单位完成泵奶程序才是最棘手的。有调查显示，73.24%的“背奶妈妈”表示公司没有母婴室，她们在工作期间采集母乳的地点主要有洗手间、私家车、会议室等，而一些建设有“母婴室”的单位和场所，“母婴室”也变为吸烟室、化妆室等，甚至常常面临卫生没人打扫等情况，其背后“背奶妈妈”所面临的尴尬和种种不便可想而知。

因此，我们要关爱呵护“背奶妈妈”，这不仅事关女职工权益保护，还是体现单位管理人性化、解决女职工生育权益问题的关键，同时更是提升员工归属感的重点。

多多理解和尊重“背奶妈妈”

青平

对于一个婴儿来说，世界上最好的饮食不过是母乳，不仅经济实惠，而且营养丰富。同时，母乳也是大自然赋予母亲和孩子的一种天然联系。说实话，有条件的话，哺乳期的妈妈，安安心心地在家给孩子喂母乳不好吗？哪个愿意当“背奶妈妈”，甚至早早给孩子断奶？“背奶妈妈”一词，透露出职场哺乳期女性的诸多无奈和心酸。给予“背奶妈妈”更多理解和尊重，是和谐友善社会的应有之义。

职场哺乳期的女性，既要照顾孩子，还要忙于工作，身心俱疲，特殊时期更离不开家庭的暖心支持。家人要多多包容和理解，多关注她的情绪变化、身体健康，为“背奶妈妈”全力做好后勤保障。用人单位要尽可能创造条件，比如为她们提供更有弹性的工作时间，方便随时回家为孩子喂奶，比如在工作场地建立母乳喂养区，在家人的帮助下，让职业妈妈免去来回奔波安心喂养，或者有尊严地为宝宝储备“口粮”。机场、车站、商场等公共场所，要对“背奶妈妈”更多宽容和友好，大力推动人性化设施配备，多设置母婴室，提供安全卫生舒心的喂养环境，为“背奶妈妈”留住形象和体面，也为社会展现更多文明和修养。

对哺乳期女职工要重点关注

苏豫

妇女能顶半边天。关心哺乳期女职工权益保护问题，依法维护女职工合法权益和特殊利益，是全社会要做好的工作。笔者认为，针对“背奶妈妈”，相关部门对哺乳期女职工要重点关注。

近年，各地在法律规定的基础上，为更好地关心保护孕期、哺乳期女职工身心健康，纷纷为她们提供更有效的劳动保护。如，疫情期间结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公，灵活安排孕期、哺乳期女职工休假及工作时间，做好孕期、哺乳期女职工劳动保护等等。对“背奶妈妈”的关心关爱，其实大部分地区和许多单位做得很好，且一直在做。如有的企业设立女职工哺乳室、单独的淋浴室，开封万达等大商场设立母婴室等，其目的就是方便哺乳期女职工、呵护“背奶妈妈”，保护其应有的权利。

当今社会在飞速发展，各地各单位都在拼经济、抢人才，对哺乳期女职工的关心爱护看似这一问题很不起眼，其实不然，这不仅是企业发展抢人才的条件，更是拼经济的根基。细节决定成败，点滴汇成江河。对哺乳期女职工重点关注，企业发展才能规范顺利、走得长远。