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萍乡经开区向人事管理顽疾开刀
本文转自：江西日报
萍乡经开区向人事管理顽疾开刀
撤销19个自设机构 解聘247名自聘科级干部
本报萍乡讯 （全媒体记者尹晓军、刘启红）4月14日，萍乡经济技术开发区召开机构撤并整合大会，正式宣布撤销19个自设机构，解聘247名自聘科级干部，标志着该区体制机制改革迈出了关键一步。
2021年8月以来，该区按照聚焦主责、深耕主业、做强实业的原则，以壮士断腕的勇气，刀刃向内，下大气力整治人事管理方面的顽疾，取得了阶段性成果，为全区高质量发展提供了坚强组织保障。
萍乡经开区建区30年，存在人员进入渠道多、人员身份复杂、合同制人员多、混编混岗等问题，人事编制管理混乱。同时，存在违规自设机构、超职数配备干部等问题，干部调动、提拔和使用随意性较大。2021年8月以来，萍乡经开区党政班子积极稳妥破除经开区发展体制机制障碍，主动进行变革。
重拳整治违规自设机构。萍乡经开区对全区机关事业单位进行全面整合，推进党群综合、经济发展、社会治理三大类机构设置和职能配置：撤销违规自设机构，按照职能并入上级核定的机构之中；将现有的部分单位职能划入新成立的事业单位之中；实行集中办公、统一挂牌、统一销户。目前，该区已将现有的自设机构及其所承担的职责全部纳入“三定”规定的“8+2”内设机构和调整后的8家事业单位中。
分类推进人事编制管理。按照编制身份、进入开发区方式、任职情况等，该区对全区机关人员情况进行分类统计，为人事制度改革提供科学依据。在此基础上，打破身份限制，实现“身份管理”向“岗位管理”转变，并实施十二级“主办制管理”，其中，一至六级主办采取直接竞聘、竞争上岗、公开选聘等形式，七至十二级主办采取双向选择的形式。
扎实稳妥改革薪酬制度。萍乡经开区还出台“1+10”改革配套方案和管理办法，充分发挥绩效考核管理指挥棒的目标导向作用，优绩优酬，多劳多得，全面调动干部职工的积极性、主动性、创造性。
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快照生成时间：2023-04-24 05:45:19
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