重庆召开退休“双高”人才工作现场推进会

本文转自：人民日报客户端

常碧罗

1月23日，全市退休“双高”人才工作现场推进会在重庆黔江区召开。

据悉，2023年，经市、区县联动，下达指导计划、加强指导对接，深入宣传发动，市人力社保局共收集“双高”人才聘用需求625个，聘用退休“双高” 人才416名，聘用人才同比增长249%，其中医疗、教育领域人才分别占74%、20%；年龄以60岁至70岁为主，占聘用人员的88%；105名“双高” 人才到国家和市级12个乡村振兴重点区县相关领域发挥积极作用。黔江区、潼南区、铜梁区、开州区、忠县扎实开展“双高”人才聘用工作，努力搭建人才引进平台，聘用“双高”人才数量均达20名以上。

2022年10月，市人力社保局会同市级相关部门印发了《关于鼓励引导退休“双高”人员助力乡村振兴的指导意见》（以下简称：《意见》），从规范协议管理、保障薪酬待遇、支持科研发展、强化保障服务4个方面给予有力政策支持，鼓励引导基层聘用退休“双高”人员。

在《意见》指导下，重庆坚持“双高”工作“一盘棋”统筹推进，市、区县共同发力，从需求导向、整合资源、规范管理、宣传引导四方面统筹推进，实现“双高”工作的良好开局、稳步推进。各区县围绕本地经济社会发展、重点项目和重点产业发展需要，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，分层分类建立人才信息库，推动退休“双高”人才跨区域交流合作等，让“双高”人才在乡村振兴事业中不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。

近年来，重庆“双高”人才发挥了积极作用。2022年初项目启动以来，“双高”人才累计接诊患者120万例，所带学校班级237个，开展农技培训和咨询服务9000余人次，实现农业经济产值5000余万元。

与会同志认为，退休人员里面藏龙卧虎，如何做到人尽其才、才尽其用，让这些“新老人”在乡村一展所长，已经成为一道社会必答题。在推进会上，可以看到重庆各区县给出的参考答案——黔江区、万州区、忠县等分别从“双高”人才工作推进过程、基本情况、先进经验、未来计划等方面进行了归纳总结汇报，共同探寻深入发展的实践“密码”。由此，“肉眼可见”重庆各区县“双高”人才工作水平和质量在稳步提升。

其中，黔江区大力推行差异“错位”引才用才方式，采取需求列清单、平台强对接、服务优环境等措施，有效集聚和流动配置退休“双高”人才。万州区创新工作格局，组织退休“双高”人员与年轻同志帮扶结对，打造“以老带新、以新促老、相学相长”的工作模式。永川区建立退休“双高”人才库，分行业开展退休“双高”人才下乡服务行动，针对性开展专项专家服务等，为退休“双高”人才向乡村集聚“牵线搭桥”。