我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:新华日报
常州钟楼检察院
“三育”领航,赋能青年干警茁壮成长
依法治国,建设一支德才兼备的高素质法治队伍至关重要。检察队伍作为法治队伍的重要力量,在推进法治中国建设中肩负着重大责任。近年来,常州市钟楼区检察院围绕争创“五好”基层院建设目标,更新检察人才建设理念,优化人才培养路径,聚焦“党建孕育、实干培育、文化共育”集中发力,努力打造一支实战型、复合型、职业化、专业化的检察人才队伍。
党建引领,着力“培土育苗”,增强队伍“积跬步至千里”的韧劲。“为治之要,莫先于用人”。坚持培根铸魂,强化理想信念教育,以理论实践融合并进,把牢队伍“思想舵”。搭实能动履职“大舞台”,探索人才培养、业务建设与党建工作“相融相长”的方式路径。号召支部党员干警主动牵头、积极谋划,培塑党建品牌矩阵;常态化、多元化推进党建阵地共建工作,充分借智借力、优势互补激荡互促互鉴“磁效应”;纵深拓展人才交流发展平台,选派青年干警赴江西大余跟班学习,拓宽履职视野,延伸学习成效。
实干铸才,助力“拔节育穗”,打造“青年有为”的检察精兵团队。“功以才成,业由才广”。坚持实效牵引,突出“奖优罚劣”导向,构建三项人才培养机制,形成英才引领、人尽其才的良好局面。制定《检察人员履职尽责考核评价办法》,定期“晾晒”干警履职成绩单,建立起以考察检察贡献度为主的分级分类考核评价体系。出台《“乘风计划”职业导师传帮带工作实施办法》,探索建立综合业务“骨干教新兵”、办案业务“能手带新手”结对模式。制定《检察官助理培养“破浪计划”实施方案》,对年轻干警的思想政治、职业品格、知识体系、能力体系等方面进行动态管理和跟踪培养。建立季度“检察之星”选树、干警风采宣传、荣誉仪式等制度,让“逢先必争、逢旗必夺”蔚然成风。同时,注重在实战实训历练中锻造“可用之才”,让青年干警在重大案件、重点课题、重点项目中担当主角,为其提供更多成长空间和更大锻炼舞台。
文化共育,做实“精准滴灌”,营造“树高风必至”的养才氛围。“求之则愈出,置之则愈匮”。将思想政治建设、青年干警培养、检察文化一体规划,成立“钟检订制”新媒体工作室,发动综合、业务部门青年干警在线索报送、创作拍摄、出镜演绎的全过程踊跃参与,形成团队主导、全员联动、集智众创、干事创业的工作氛围。有意识地让干警在“钟检订制”品牌建设及衍生文化产品生产过程中统筹策划、宣传发动、全程参与,在检务开放、案例讲述、精品课程、媒体见面会等活动中担当主角,实现品牌文化建设成果蝶变转化,使文化精神和文化发展路径得以创新和延续,形成专业精进、争先进位的价值导向。
征程万里风正劲,重任千钧再出发。钟楼区检察院将坚持以史为师、与时俱进,把培养和锻造高素质人才队伍作为检察工作前进的引擎,以咬定青山不放松的干劲破浪远航,以持续奔跑的姿态在壮阔征途上策马扬鞭,守望正义,为民而行。 孙敏
(作者系常州市钟楼区人民检察院党组书记、检察长)
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-11-02 05:45:04
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: