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“三育”领航，赋能青年干警茁壮成长
本文转自：新华日报
常州钟楼检察院
“三育”领航，赋能青年干警茁壮成长
依法治国，建设一支德才兼备的高素质法治队伍至关重要。检察队伍作为法治队伍的重要力量，在推进法治中国建设中肩负着重大责任。近年来，常州市钟楼区检察院围绕争创“五好”基层院建设目标，更新检察人才建设理念，优化人才培养路径，聚焦“党建孕育、实干培育、文化共育”集中发力，努力打造一支实战型、复合型、职业化、专业化的检察人才队伍。
党建引领，着力“培土育苗”，增强队伍“积跬步至千里”的韧劲。“为治之要，莫先于用人”。坚持培根铸魂，强化理想信念教育，以理论实践融合并进，把牢队伍“思想舵”。搭实能动履职“大舞台”，探索人才培养、业务建设与党建工作“相融相长”的方式路径。号召支部党员干警主动牵头、积极谋划，培塑党建品牌矩阵；常态化、多元化推进党建阵地共建工作，充分借智借力、优势互补激荡互促互鉴“磁效应”；纵深拓展人才交流发展平台，选派青年干警赴江西大余跟班学习，拓宽履职视野，延伸学习成效。
实干铸才，助力“拔节育穗”，打造“青年有为”的检察精兵团队。“功以才成，业由才广”。坚持实效牵引，突出“奖优罚劣”导向，构建三项人才培养机制，形成英才引领、人尽其才的良好局面。制定《检察人员履职尽责考核评价办法》，定期“晾晒”干警履职成绩单，建立起以考察检察贡献度为主的分级分类考核评价体系。出台《“乘风计划”职业导师传帮带工作实施办法》，探索建立综合业务“骨干教新兵”、办案业务“能手带新手”结对模式。制定《检察官助理培养“破浪计划”实施方案》，对年轻干警的思想政治、职业品格、知识体系、能力体系等方面进行动态管理和跟踪培养。建立季度“检察之星”选树、干警风采宣传、荣誉仪式等制度，让“逢先必争、逢旗必夺”蔚然成风。同时，注重在实战实训历练中锻造“可用之才”，让青年干警在重大案件、重点课题、重点项目中担当主角，为其提供更多成长空间和更大锻炼舞台。
文化共育，做实“精准滴灌”，营造“树高风必至”的养才氛围。“求之则愈出，置之则愈匮”。将思想政治建设、青年干警培养、检察文化一体规划，成立“钟检订制”新媒体工作室，发动综合、业务部门青年干警在线索报送、创作拍摄、出镜演绎的全过程踊跃参与，形成团队主导、全员联动、集智众创、干事创业的工作氛围。有意识地让干警在“钟检订制”品牌建设及衍生文化产品生产过程中统筹策划、宣传发动、全程参与，在检务开放、案例讲述、精品课程、媒体见面会等活动中担当主角，实现品牌文化建设成果蝶变转化，使文化精神和文化发展路径得以创新和延续，形成专业精进、争先进位的价值导向。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。钟楼区检察院将坚持以史为师、与时俱进，把培养和锻造高素质人才队伍作为检察工作前进的引擎，以咬定青山不放松的干劲破浪远航，以持续奔跑的姿态在壮阔征途上策马扬鞭，守望正义，为民而行。 孙敏
(作者系常州市钟楼区人民检察院党组书记、检察长)
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