两条热搜太魔幻，4人离岗16年，铁饭碗的威力?2千人竞争一个岗位

真的是没有对比就没有伤害，而且是如此强大，剧烈的对比给大家形成了一个剧烈的反差感，现在的情况大家都清楚，我们对于考公的热度实在是太高了。

千军万马过独木桥，很多大学生对于考公的热度已经到达了一个临界点，所谓的读书人，在古代读书人下一句话的意思就是要做官。

现在的家长也好，学生也好，我们从小接受的教育，长大了要做科学家，要做一个对社会有用的人。

现在的家长灌输给孩子们的教育就是长大了要找。一份好工作要有一个稳定的编制，这就是赤裸裸的现实。

有的时候将一些新闻结合在一起，特别有一种感受。

媒体发布了这样一个消息。

10月15日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。

现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

我们不得不承认一件事，在体制内，对于一些离岗的现象，不到岗的现象是有一定的容错率，很多人也清楚，在我们的现实生活当中，有些人根本就不去单位上班，而且这样的情况不是个例，你仔细检查一下身边的朋友，他们基本上打一个电话就能批假，甚至找一个理由就能请半个月的假。

甚至还出现了一些情况，长年累月的不到岗，我们看到媒体发布的消息，给人一种无可奈何的无力感。

四个人没有经过批准离岗，不到公司上班，多次联系没有任何的回应，如果在一个民营企业，这样的情况根本不存在。

根据中公教育统计，国考报名首日已有185040人提交报名申请，与去年同期相比增加73018人，涨幅高达65%，平均报录比为4.7︰1，远超去年同期的2.8︰1。

截至16日，竞争最大职位来自中华职业教育社联络部，1970人报名竞争1个招考名额。

我们通过一个简单的数据就可以看得出来，大家对于考公的热度究竟有多么高，2000个人去竞争一个岗位，这竞争的压力得有多大。

不能否认一件事，很多人从小努力的学习。

家长付出了心血，缴纳了学费，学生花费了精力，踏入社会的第一件事，要么就是去考公，要么就是所谓的去考研。

我们的教育情况变成了一个出了校门就要找工作，走出了校门就要结婚生子的一个常态。

当你在学校里的时候，家长告诉你不要早恋，当你踏出校门外，家长告诉你要赶紧结婚，当你在学校里接受的教育是，长大了要做一个对社会有用的人，要做一个谋取发展的人，要有独立的思考和创新，一踏入社会立马就变成了赤裸的现实，要找一个稳定的工作。

这里面有一个最值得大家注意的现象，我们在学校里学的知识。

和在社会当中接收的知识是两种完全不同的情况。

在学校里的知识是一种形而上的知识，是一种宏大愿景下的知识，而在现实当中更加的赤裸，更加的直白，这是一个对于很多学生来说，最直观的感受。

很多家长是因为有了社会经验，所以现在的一些情况就是家长不断的要求孩子们学习，然后长大之后去找一个好工作，或者说去考公，或者说去考研，我们的教育形势已经到了这样的地步。

今天的这两条热搜结合在一起，我觉得特别有一种感受。

我看到很多网友也说，个人离岗如果在民营企业早就被开除了，别说长时间联系不到人了，这么多年来都没有一个好的解决办法。

在民营企业三天不来，直接就给你按旷工处理了，社保医保全都给你停了，这就是一个巨大的差异。

我不知道网友们怎么看待这样的现象，说句老实话，对于一些企业，特别是国企应该进行一些改革，还有一些单位也应该进行改革。

我们这些年来老是听到一个词，叫做精简人员，可是有些单位别说精简人员了，他们连单位里的司机、保洁，还有一些别的人员，根本都精简不掉，反倒有一种现象，越说精简的话，人员越增加，这很奇怪。