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瑞昌：擦亮服务品牌 助力优化营商环境
近年来，九江瑞昌市人社局牢固树立“招工即招商、稳工即稳企”的理念，坚持立足本地、辐射周边，聚焦企业发展，精准对接企业用工需求，着力打造“瑞用工”特色服务品牌，为优化营商环境配强人力资源支撑。
精心策划广宣传。紧盯返乡人员和农村剩余劳动力，多渠道、多形式开展招工宣传，营造浓厚招工氛围。线下利用高炮、桁架、交通工具、横幅标语等户外广告，2万个邮政快递便利贴，12万余份招工宣传册，广泛宣传招工工作。线上通过政府网站、微信公众号、100万条朋友圈广告、20万条云短信及时更新发布活动安排及招聘信息。市外，通过瑞昌市在外商会、协会进行宣传，引导在外务工人员返乡就业。2023年上半年，瑞昌市累计更新200多家企业招聘信息3500余条，发布岗位5800余个，服务求职者3.5万人次。
全面调研摸底数。精心谋划招工“前半篇”文章，全面掌握市劳动力就业和企业用工情况，打有准备的招工战役。一是强化劳动力就业情况摸底。通过市乡村三级联动，以村、社区为基本单位，以农村劳动力信息采集数据基础，进一步对全市劳动力进行调查摸底。全面梳理统计劳动力人口底数、就业状态、劳动技能、务工地点、工资待遇、就业意愿等基本情况，同步建立劳动力电子台账。二是强化企业用工信息采集。驻点服务企业人员负责每日对接企业，摸清企业诉求，加强企业服务，及时采集各企业用工、阶段性缺工、薪资待遇、人员要求等情况。掌握相关数据后，对企业用工形势加以研判，对岗位加以监测，结合劳动力信息数据，精准开展招工工作。
供需对接搭桥梁。坚持把服务企业用工作为优化营商环境、激发市场活力的“牛鼻子”工程来抓，聚焦企业用工需求，打造有速度、有温度的“瑞昌招工模式”。一是招工工作人员下沉一线，实行“一对一”或“一对多”驻点服务企业举措，搭建好求职招聘桥梁，促进求职者与企业高效对接。二是定点招聘与流动招聘相结合，适时举办线下招聘活动。抓住重大节日期间人员返乡的契机，积极组织开展乡镇巡回、村组定点招聘、“就业援助月”、“民营企业招聘月”、保障重点企业用工专项攻坚行动、“赣就有位来”春风行动等助企用工系列招聘活动。三是发挥“互联网+”就业效应，把“线上”招聘作为招工应聘的重要阵地。求职者也可借助各乡镇便民服务大厅投放的“村头宝”设备投送简历、搜索岗位，以语音通话和短信发送为沟通方式，实现求职者与企业远程“面对面”线上求职招聘。四是开通入职“直通车”，有效提高招聘效率。充分联动乡村两级干部入组、入户宣传招聘信息，在摸清企业需工及劳动力就业意愿的基础上，精准送岗上门，定点将有求职意愿的劳动者直接输送进企业，打通求职招聘“最后一公里”。2023年以来，瑞昌市线上线下高频率开展各类招聘活动49场次，为企业招工8244人，企业阶段性用工需求基本满足。（熊雄）
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快照生成时间：2023-07-13 17:45:28
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