大厂年会都传递什么信号？腾讯渴望老树新芽，字节谈加强危机感，vivo强调工作原点

电影《年会不能停!》热映，让“年会”再度被广泛关注。

临近春节，各大公司的年会也陆续召开，当公司年会成为“秀场”，互联网、品牌CEO们的一言一行，都能被关注。

最近一段时间，各位大佬在年会发言中都提到了啥？又有什么表态引起热议？

腾讯年会@渴望老树新芽

1月29日，腾讯在深圳湾体育中心召开了公司年会，腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾现身，年会上马化腾用粤语唱了首《祝福你》，此外其身着的红色毛衣也吸引了众多网友的目光。有网友表示：又有“泼天的富贵”来了。

潇湘晨报·晨视频记者在某电商平台搜索发现，标注为“马化腾同款毛衣”有多家店铺出售，价格在78—128元不等。

年会上，马化腾还进行了35分钟的讲话，详细回顾了过去一年公司旗下的各个业务，并对未来提出了规划。

在马化腾的年会发言中多次提到新芽、老树这些词汇，比喻新老业务。他表示，微信这棵老树如何发新芽，是一个很大的问题。“BAT公司里，目前好像腾讯还有机会发点新芽，其他新树都在茁壮成长，也带给我们很大的压力”。

马化腾还表示，视频号是“全鹅厂的希望”，腾讯不是跟在别人身后做一样东西，而是结合自身特点、做熟人社交的短视频。今年能够全力发展的就是视频号直播电商。

另外，在本次大会上，马化腾也特意谈到游戏业务。游戏是公司的王牌业务，目前腾讯在大力推广的轻娱乐社交游戏《元梦之星》仍然是未来重点投入方向，但在发展上仍然面临挑战。 同时，在游戏业务上，腾讯要找准主业聚焦，不做太多硬件投入，要投入更多精力在出海上，游戏出海是公司目前出海国际化的最大希望。

格力年会@现场带货，上热搜忙不停

热搜常客格力电器和董明珠，2024年年会再次出圈。

1月28日晚，“格力2024全球梦想盛典”在珠海举行，在盛典上格力电器员工在一表演节目中高唱“我妈就是董明珠”的片段引起网友热议。

有网友认为，这是一种跪舔文化。“给老板打工还得舞给老板看，还得叫老板妈”。也有网友反驳，马云爸爸喊得，董明珠妈妈为何喊不得。

格力对此则回应称，这是表演者为了增加幽默气氛开的小玩笑，原话是“我妈就是董明珠……我妈最喜欢董明珠”。

年会演讲中，董明珠也在不遗余力地“带货”。占据年会一大半时间的节目都围绕着格力产品，其中专门的一个环节就是直播PK，十位来自格力直播间的主播现场依次推销，舞台旁边的大屏上显示的是一个大大的店铺二维码。据不完全统计，整个年会期间，格力董明珠店铺总成交额近60亿元。

值得注意的是，在这次的梦想盛典上，董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖。“董明珠宣布将多发2亿年终奖”随后登上热搜。

有消息称，格力给员工多发的两亿年终奖将以发放格力手机的形式抵扣。还有消息称，格力电器的年终奖将以积分形式发放。

1月31日，“董明珠辟谣多发2亿年终奖为格力手机”登上热搜，格力电器发布声明回应称，为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，公司决定为每位员工免费配备工作手机（含免费通信套餐）。公司调增的 2 亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。

字节跳动年会@“加强危机感”列入目标

1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会。公司CEO梁汝波公布了今年字节跳动的关键词——“始终创业，逃逸平庸的重力”。

梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。

这次字节的全员会上，梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。他自己也观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。

公司出现组织效率变低的情况，梁汝波举例一位员工离职加入创业公司后，告诉认识的同事，他在创业公司，1个月干了字节6个月的活。

迟钝，对机会的敏感度不如创业公司。梁汝波提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。

梁汝波表示，应对这些问题，必须要打破自满，提高标准，建设精干的组织。也只有这样，字节才能“逃逸平庸的重力”。

东方甄选年会@董宇辉现场痛哭

近期一直处于舆论旋涡的东方甄选，其年会上的表态同样值得关注。

1月28号晚上东方甄选年会直播，董宇辉作为高级合伙人返回东方甄选图书号、东方甄选主号参加。

董宇辉在年会上发言，不管是东方甄选还是东方甄选所开设的任何一个平台，我们都由衷的希望大家都好。在其他主播朗诵祝词之际，董宇辉潸然泪下，与俞敏洪拥抱。

年会上，俞敏洪表示，如果东方甄选只是依赖于董宇辉一个人发展的话，那这就不是一个正常的公司。正常的公司应该是全面发展的，所有这些主播们全力以赴地发展，公司本身也全力以赴发展。

“我相信，我在商场中杀伐决断了30年，30年大家一直信任新东方，东方甄选到现在只有两年的时间。”俞敏洪说，“我希望大家能够给我、也给我们的团队更多的耐心、鼓励。”

此前，最近在东方甄选财报分析会上，俞敏洪回应了近期的争议。

俞敏洪再次定性了“小作文”风波，“2023年12月份东方甄选发生的小波动（指‘小作文’事件）实际也是公司发展到了一定阶段的必然调整。这种小波动表面看来是对东方甄选不利的事情。但是从我内心来说，如果今天让我来定位这件事情的话，它对于公司的长远发展是有好处的。因为它使我们对公司进行组织结构的再造和战略的重新定位。”

此外，他还表示，与辉同行公司目前100%是东方甄选的下属子公司。但是为了充分发挥与辉同行的能量，与辉同行公司的收入和利润独立核算。其跟董宇辉在公司的核心战略上保持着充分的沟通和一致。与辉同行公司所做的任何的事情，都不能违背东方甄选发展的核心战略。

vivo年会@“用户”是工作原点

1月30日，vivo在广东东莞全球总部召开2023线上年会暨创新颁奖盛典。vivo创始人、总裁兼首席执行官沈炜在会上发表题为《前行即答案》的演讲。

沈炜的演讲，总结了vivo近一年经营成果的同时，也着眼产业格局与创新趋势。他提到，2023年vivo的产品力、科技力、企业影响力都实现了里程碑式的进步。

作为一家以产品为核心战略的公司，vivo深知产品战略的成功是建立在对用户的深入和清晰认知之上。用户是产品的标尺，用户的痛点需求夯实了产品体验的基线。

“用户是我们一切工作的原点，也是闭环的终点。”沈炜强调，无论任何时候，竞争、成本、效率等维度的优先级都不能凌驾于满足用户需求之上，用户的满意度始终是衡量产品和服务最重要的一杆秤。

沈炜还表示，“极致的用户导向、极致的创新、追求众乐是vivo实现三大梦想的必由之路，是确保高确定性达成果的因，也是企业经营的常识，企业从平凡走向不平凡，就是把常识做到极致。只要我们心存理想，行而不辍，必然就会实现。”