赣县党建别样红

本文转自：赣南日报

盛夏时节，走进“千里赣江第一县”——赣县，但见赣江两岸党旗飘“红”、产业透“绿”、民生添“彩”，一幅党建引领高质量发展的崭新画卷正徐徐展开……

赣县党建别样红

①党的理论进古村。 ②竹林共话二十大。 ③赣县区思源实验学校创建“党员班主任示范班”。 ④党员助力乡村振兴。 ⑤党员志愿者为民服务。 ⑥榕树下红歌嘹亮。

洲坪村的“浪漫蝶变”

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社区里的“红色哨兵”

城西社区碧桂园豪园小区内人头攒动。“我是一名在职中共党员。作为业主委员会正式候选人，我感到光荣，因为我作为小区的一员，想为小区的大家庭做些实实在在的事，如果能成为一名业主委员会成员……”业委会选举大会现场，在职党员候选人正在竞职演说中。居民听完演说后纷纷为家门口的“红色哨兵”投票。

随着城镇化率提高，赣县区由6个社区增设和调整为18个社区，如何做好城市基层治理“最后一公里”工作，面临着一系列需要思考和探索的问题。近年来，赣县区积极探索“一轴五联”“三事三单”机制，把社区按照楼栋馆所、居民小组、核心路段等合理设置“红色哨点”，向社会公开选聘126名专职网格员，并推选632名符合条件的无职党员、在职党员、新就业群体党员、物业企业党员等到社区担任“红色哨兵”，明确宣传政策、收集受理群众求助等职责，力所能及地解决群众急难愁盼问题。同时，在社区范围内公开“红色哨点”分布图和“红色哨兵”信息，既让红色哨兵主动观察吹哨事项，又便于居民群众反映诉求和心声。“红色哨兵”累计开展“民情夜访”“敲门行动”等活动1615余次，收集群众诉求1031余件，服务群众12.5万余人次。

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家门口的“大院大所”

漫步储潭镇晓镜公园，放眼望去，河面波光粼粼。走进江西师大附中赣江院分校高中部项目工地，钻机林立，机器轰鸣，工人们正在各个作业点上忙碌，现场一片热火朝天的景象。

3年前，中科院赣江创新研究院项目落户赣县区储潭镇。为服务好科研院所建设，党员干部齐上阵，群众全力支持配合，仅用时3个月便完成了一期项目的征地拆迁工作，填补了江西无“大院大所”直属机构的空白。说话间，村党总支书刘堂忠拿出手机给我们看储潭村的今昔对比图，过去的小山包被高楼取而代之，周边配套一应俱全，昔日的荒土地瞬间一扫而空，一座崭新的“科技城”拔地而起。

近年来，赣县区积极实施“党旗领航项目”，成立临时党支部、设立“党员项目长”，充分发挥共产党员冲锋在前、突击在前、示范在前的引领作用，使党建工作与项目建设工作同频共振、同心同向，让党旗在项目建设一线高高飘扬。全区247个“八大行动”项目，上半年已开工193个、开工率86%。经过几年努力，赣江之滨，平地起高楼，已经成为灯光璀璨、车水马龙、宜居宜业的现代街区。如今，村里的留守儿童、留守老人越来越少了，大批在外务工人员返乡，在家门口稳定就业，村里又恢复了以往的热闹。

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校园里的“红色引擎”

沿着中科院赣江创新研究院宽敞的道路，笔者径直来到储潭镇中心小学，见到了学校党支部书记陈远浪。他饶有兴致地给我们介绍了党建引领关爱“特殊群体”学生的特色做法，“学校党支部通过党员结对‘连心’、红色教育‘润心’、队建帮带‘强心’、家校互动‘同心’、社会关爱‘暖心’，打造了《‘五心’并育幸福花》党建品牌，‘特殊群体’不再特殊，还代表赣州市在全省党务技能大赛中获二等奖”。

据悉，这只是学校领域“一校一品”党建品牌大创建活动的缩影，方案明确要求各校（园）党组织每学年至少要培育1个“精品教育项目”和“精品教育案例”。目前，涌现了“五红”培根铸魂、红色文化教育“6+1”等特色品牌。

该区以“党建质量过硬行动”为抓手，实施学校领域党建领航、模范创建、强基固本、铸魂育人、创新提能、正本清源“六大工程”，有序推进党组织领导下的校长负责制改革，党建成为赋能教育高质量发展的“红色引擎”。

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洲坪村的“浪漫蝶变”

从城区往西北驱车约1小时到达客家南迁第一站——湖江镇洲坪村，这个质朴的小山村演绎了一场村庄变景区、田园变公园、农房变客房、离乡变返乡、农产品变商品的乡村振兴“蝶变”。

来到景区，原有的风貌仍在，白墙蓝顶的建筑风格，成为打卡的最佳背景，民宿、农家乐、奶茶店、婚纱摄影馆等一应俱全。村党支部书记林宗树介绍，去年引入运营公司精心谋划，党员带头响应，加上群众支持，“蜜月岛”项目很快有了雏形，试营业阶段便人气爆棚，不到半年，景区营业收入便达200余万元，村集体经济收入达83.8万元。村民通过出租闲置资源得到租金、出让固定资产得到股金、到景区务工得到薪金，钱包越来越鼓，日子也像湖江镇特产——蜜饯一样越来越甜。

近年来，该区坚持把壮大村级集体经济，作为全面推进乡村振兴、农业农村优先发展的“重头戏”，通过推行“一核四驱”工作机制（在乡镇成立村级集体经济发展服务中心，一个工作专班、一项主导产业、一支劳务队伍、一套分红机制），推动乡村产业与人才“双向奔赴”，促进村级集体经济实现“裂变”。2022年，赣县区村级集体经济经营性收入达1.29亿元。

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考核中的“乘数系数”

在赣县区，“奔牛奖”“蜗牛奖”是每季度的重磅评比，这是因为获得“蜗牛奖”的乡镇、单位要深入查摆问题，正视存在的不足，对各考核牵头单位点出的问题要逐条逐项整改到位，并在2个月内按有关规定申报验收整改。拿到《关于全区2023年1季度“工作大比武”排名情况以及“奔牛奖”“蜗牛奖”评比结果的通报》，有人欢喜有人忧。“作为三张考卷之一的党建考卷，以乘数计入综合考核总成绩，如果党建乘数系数低，肯定是‘蜗牛’，势必不好向单位交差。”一位区直单位分管党建的领导坦言压力山大。

“把考核指挥棒举起来，党建工作才能落下去。”赣县区委组织部分管同志如是说道。为此，强化举措，建立健全责任闭环，层层传导党建压力，推动党建任务落地。

基层党（工）委每月召开一次党建工作例会，通过例会，及时传达上级有关精神，总结交流工作经验，分析工作中遇到的问题，调度安排下一步工作，有效推进基层党建工作落实。

该区区委常委会每季度专题听取党建质量过硬行动报告，组织部门每季召开党建工作流动现场会，每季下发考评细则，由纪检、组织、宣传、政法、统战等部门督导落实，每季末将党建成效作为乘数系数，综合“八大行动”和中心工作考核得分，颁发“奔牛奖”“蜗牛奖”，2022年评选“奔牛奖”30个，“蜗牛奖”35个。同时，还建立了组织部门挂点联系党（工）委制度。如今，赣县区各级党组织书记抓党建、议党建的氛围日益浓厚。

赣县区多次在巩固拓展脱贫攻坚成果考核中获“好”的等次，连续获评省、市高质量发展综合考评先进县区。公众安全感综合排名全省第12名、全市一类县第一……在700多个农村（社区）、机关、学校、医院、两新等各领域基层党组织战斗堡垒的作用发挥中，2万余名党员示范带头，高质量发展磅礴力量凝聚迸发。