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从知识转移看企业组织的数字化转型
本文转自：科技日报
【学报观点要览】
文章：《数字化技术、知识转移与组织秩序——一个结构化的理论模型》
学报：现代财经，2023年第6期
作者：武常岐、张昆贤、陈晓蓉
评荐：戎珂（清华大学社会科学学院党委副书记、经济研究所副所长）
推进数字产业化和产业数字化，关键是实现传统行业企业数字化转型。对企业而言，数字化技术的引入对其组织适变能力带来挑战，员工或团队之间交互作用产生的组织秩序也随之发生变化。该文提出，企业内部原有组织秩序会因数字技术的引入发生质变，为理解数字时代的企业组织提供了新的理论视角。
该文以知识转移方式的改变作为模型建构的切入点，提出知识转移作为企业组织内的活动之一，通过行动者、规则及结构生成组织秩序，且这种秩序的特征与知识转移的模式相匹配。传统知识转移路径在数字技术的影响下因平台的加入而发生转变，这一路径的转变从解构到重构需要经过结构化的四个阶段：设施搭建、知识搬运、关系脱嵌、权力下渗。模式变革的最终结果改变了组织秩序，新的知识转移模式打破了部门间的隔阂，降低了转移和扩散的成本，提高效率的同时重构了组织秩序，使组织内的秩序呈现出“流动”的稳态。该研究为企业数字化转型提供了重要实践启示。
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快照生成时间：2023-10-23 05:45:03
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