靠谱的人，未来一定不会太差

01引言

无论在工作中，还是在生活中，我们都希望能与靠谱的人为伍，和这样的人合作，不仅会很少遇到麻烦，而且还会特别轻松。

可以说，靠谱，是一个人了不起的品质。靠谱的人，未来一定不会太差。

说到底，我们之所以愿意和靠谱的人在一起工作，就是因为省心又省力。

心理学上，有个“泡菜效应”，说的是，同样的蔬菜，在不同的水中浸泡一段时间后，味道会变得不一样。

同样的道理，靠谱也会在无形中感染很多人。你靠谱了，朋友可能也会靠谱，这就是我们经常说的“物以类聚人以群分”。

在这个世上做人容易，但是做一个靠谱的人，则有难度。

因为，普通人可能不会面对很多约束，但是靠谱的人，则会面对很多约束。

如果一直被动地感受这些约束，不是从心底里接受的，那么就很难实现自己的人生价值。

一般来说，真正靠谱的人会有以下这三个特征，希望你都有。

02靠谱的人，情绪稳定

很多时候，我们总以为，情绪稳定是很简单的事情，可实际上不是这样。

当事情不发生在你身上，你自然说什么都可以，但若是发生在你身上，则就不一样了。

同样的问题，发生在你身上和发生在别人身上，是完全不一样的。

举个简单的例子，如果在工作中别人被耍了，你可能不会太大的感觉，顶多会给对方一些安慰，除此之外不会再说什么。

为什么会这样呢？因为，这件事对你构不成影响，这只是别人的事情。

但如果是你被同事害了，怕是很难控制自己吧？说不定会大发雷霆谴责同事，可是这样做有用吗？

答案，自然是无用的。

这个时候，当你的情绪崩溃了，那么结果可能会特别糟糕。

如果，你的情绪没有崩溃，说不定还能理性面对问题，能很好地解决问题，但崩溃就完全不一样了。

不要觉得情绪崩溃，只影响你自己，殊不知周围的同事也会受影响，从而让同事之间的关系和事情，都变得特别糟糕。

简单来说，在职场中，控制自己的情绪特别重要，也只有控制住了，你才能特别安心集中精力工作。

若是控制不住，那么工作也就完蛋了。

任何时候都要知道，一个人的情绪，决定了他工作的能力。

03靠谱的人，能力很强

在职场中，大家都愿意和能力很强，有稳定输出的人做朋友。

因为，和这样的人合作起来，相对比较轻松，若是你能力平平，只会影响整个团队，甚至会让团队里的人厌烦你。

自媒体人小白就拍过这样一个视频：

小白的团队中，有一个能力很差的人，本来只要他意识到自己的能力，能虚心学习，不断进步也不会有任何问题。

关键是，他根本无法意识到自己的问题。

他能力低，却不学习，安排他的事情，他是能推就推，总想着麻烦别人，以为别人都会替他解决，别人的职场是很累的，反观他的职场去很轻松。

不仅如此，他还到处说这些工作太简单，根本不值得自己出手。

这话，很快传到团队领导的耳朵里，领导找到他让他负责项目的某个环节，如果做好了有奖励，做不好直接剔除团队。

这下他慌了神，因为自己什么也不会，所以便想着求助别人，谁知没有任何人愿意帮助他，就这样他负责的环节特别糟糕。

当这个结果出现之后，团队领导没有给他丝毫情面，直接开除了。

和能力不行的人一起工作，担的风险实在是太大了，一不留神他就会给你留一个大坑，让你措手不及。

职场如战场，与其在职场中担惊受怕，和能力低的人共事，还不如果断远离，至少这样不会让自己更被动。

04靠谱的人，都有好人品

无论在工作还是生活中，我们拼到最后拼的都是人品，一个人如果人品不过关，就算暂时春风得意也早晚会出问题。

如果一个人的人品过关，就算暂时遇到了困难，也早晚会拨开云雾见天晴。

人品，是一个人最高的学历。

人品好的人，遇到问题会主动承担，绝对不会把自己的问题推给别人，会守住自己内心的底线。

人品好的人，断然不会在工作中算计别人，因为在他们看来，算计别人，是很卑劣的行为，如果是自己犯了错，就会主动承担。

关于人品，网上有这样一句话：

“好人品是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最宝贵的财产，它构成了人的地位和身份，它是一个人信誉方面的全部财产。”

05写在最后

人生海海，我们这辈子会遇到很多人，但是值得信赖的靠谱的人，却不是很多。

在与人交往的时候，不要在意对方会不会阿谀奉承你，也不要在意对方会不会向你说甜言蜜语，把你夸得像一朵花，你要在意的是，对方身上有没有以上三个品质。

若是有，那么恭喜你，你交到了一个靠谱的朋友。但若没有，那么请你不要犹豫，跟对方划清界限吧。

跟靠谱的人交往，你能感受到的，永远是安逸和舒服，而跟不靠谱的人交往，你能感受到的，除了担惊受怕，还有压抑和痛苦。

往后余生，愿每个人能遇到靠谱的人，把事情做好；也愿我们成为靠谱的人，这样才不枉来这世间走一遭。