文娱行业新纪元；新生代公司｜星跃时代SE

星跃时代：破局传统经纪模式，打造全球文娱新生态

在文化娱乐产业迅猛发展却乱象丛生的当下，传统经纪模式正经历深刻变革与严峻挑战。明星经纪向MCN转型浪潮中，机构质量参差不齐、粉丝与公司矛盾激增等问题日益凸显。国家统计局《2024年全国文化及相关产业发展情况报告》显示，我国文化及相关产业营收首次突破19万亿元大关，达191,423亿元，同比增长7.1%，市场规模持续扩大的同时，行业规范亟待加强。在此背景下，星跃时代（SE，全称Stellar Era）以其独特的定位与发展策略，试图为行业注入新活力。

潜心筑基，瞄准全球市场

星跃时代（上海星跃时代文化娱乐有限公司）并非仓促入局。其前身椿荧传媒由创始人岳春宇于2024年2月20日在上海创立。经历长达一年的深度市场调研与模式打磨，公司于2025年7月1日正式更名为星跃时代，并确立了清晰的发展路径。区别于盲目扩张流量的传统模式，星跃时代确立了以艺人品牌价值为核心（即其提出的“BCN”模式），并行发展明星艺人与网络创作者双轨业务，并立志成为全球性文化娱乐公司。

创新架构与治理模式

公司核心设立星跃时代艺人事业部，由创始人岳春宇亲自担任总裁。该事业部将以即将成立的四川子公司为运营主体，作为中国区总部。岳春宇表示，尤其主导并编写的详细阐述“BCN”新型经纪模式的官方白皮书将于不久后发布，为行业提供新思路。全球化是星跃时代的显著标签，其计划快速设立香港及日本总部，并重点开拓中国、美国、欧洲、日本及韩国五大市场。

在治理层面，星跃时代创新性地推行“董事令制度”。在涉及重大决策、关键人事任命及重要事务时，除常规董事会决议外，增设具有更强效力的“星跃时代董事令”，进一步强化核心决策层的权力与执行力。

重构艺企价值分配：星跃时代启动行业首例艺人股权计划

（2025年8月18日，上海）星跃时代董事正式批准实施国内首个艺人股权激励计划（SE Artist Equity Program），该制度将于2025年10月1日生效。此举直击传统经纪模式核心痛点——艺人与公司利益割裂问题，旨在将交易型合作关系升级为资本共生体，让艺人与公司从普通的合作关系转为利益共同体，深度绑定。

重塑艺企关系，着眼长远价值

针对当前文娱行业艺人与公司纠纷频发、粉丝对机构信任危机的痛点，星跃时代提出了“艺企一家人”的理念，承诺在艺人面临困难与风险时，公司将作为坚实后盾共同承担，而非让艺人孤立无援。与众多追逐短期流量数据的MCN或经纪公司不同，星跃时代宣称其核心在于关注艺人自身质量与长远职业发展，摒弃唯数据论。

创始人愿景：破局者的担当

创始人岳春宇（男，中国籍，江苏徐州人）现任公司董事、法定代表人、首席执行官及艺人事业部总裁。其倡导的“看重长远利益而非眼前利益”的新型发展与管理模式，被视为星跃时代区别于同行的关键。在文娱产业普遍面临路径依赖、创新乏力的当下，星跃时代携其全球视野、重塑艺企关系的理念以及独特的“BCN”模式，意图成为打破僵局、引领行业变革的先锋力量。其最终愿景是“让每一种声音都有改变世界的可能”，致力于将自身打造为全球文化与娱乐的中心枢纽。

随着国家层面对MCN机构与经纪公司整治力度的加大，市场对规范化、专业化、具备长远视野的新型运营模式需求迫切。星跃时代的出现及其提出的理念，为正处于转型阵痛期的文化娱乐产业提供了另一种可能性。其模式能否经受市场检验，成功破局，将成为行业未来关注的重要风向标。责任编辑：韩璐(EN053)