“三支队伍”显身手丨技能大师传帮带 生产一线磨砺高技能人才

浙江省委“新春第一会”释放出“人人皆可成才”的强烈信号。在“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是基础支撑。眼下，浙江正通过遍布全省的技能大师工作室，为各行各业练就高素养劳动者队伍。

新春伊始，杭汽轮的静子车间里，镗工班正在制作一把“镗铣刀”，用来镗削汽轮机的汽缸部件。

杭州汽轮动力集团股份有限公司静子车间镗工一班班长 余求问：原先我们用传统方法加工的话，因为是用小的铣刀一刀一刀绕出来的，铣出来它的平面光洁度不好。

光洁度不好，意味着密封性不能达到最高，会影响设备性能，这是一个行业难题。班长余求问干了30多年镗工，镗削手艺省内顶尖，是省级镗工技能大师工作室领衔人。他主动请缨，研制一把更管用的“镗铣刀”。

杭州汽轮动力集团股份有限公司副总经理 王峥嵘：确实是一个非常大的难题，只要你有这方面的一些技能，有突出的这方面的一些贡献，就能完全打破论资排辈。

用刀人变身磨刀人，余求问的信心源于技能大师工作室的运作机制。作为我省培养技能人才的创新举措，大师工作室的领衔人可以自主申报创新项目，属地人社部门给予经费支持。余求问遴选青年骨干组建了攻坚团队，一边外出考察学习，一边购买材料、订制工具，迅速开展研制工作。

杭州汽轮动力集团股份有限公司静子车间镗工一班班长 余求问：像这两把刀具就是用大师室的钱去买的，那就灵活了很多。

镗工柴一斌擅长使用自动化设备，在师父余求问的指导下，他承担起项目中最难的精度测量。为了让刀具匹配V型槽高达0.01毫米的精度，他还自己搞了一个小发明。

杭州汽轮动力集团股份有限公司静子车间镗工 柴一斌：工件测量精度太难测量，这么个问题卡住了我们，时间长达小半年，也是特意去定制了一把专用的卡尺，给它卡准。

技能大师领衔，调动青年技术人才积极性。几个月来，团队反复测试，终于让V型密封槽切削测试达到了技术标准。

杭州汽轮动力集团股份有限公司静子车间镗工一班班长 余求问：保守估计，这一款刀具加工方法给我们公司每年节约生产成本100万左右。

让青年技工在生产一线学手艺、增本领。目前，我省已经把技能等级认定的权限陆续下放到企业，生产一线的探索创新，成了技术人员职称评定的加分项。

杭州汽轮动力集团股份有限公司静子车间镗工 曹欣：通过做项目、改革创新，他有多种多样的渠道给你奖状，或者物质奖励，让你更加有职业的获得感和成就感。

目前，我省已建立省级技能大师工作室440家。今年，全省将聚焦先进制造业等重点领域，依托技能大师工作室，大力推进特级技师、首席技师评聘工作。力争到2027年，全省技能人才总量达到1500万人以上，高技能人才总量达550万人以上。

中国蓝时评：人才不问出处 人人尽展其才

在技能大师工作室里，一大批青年技工正跟着“老师傅”学手艺，在生产线上施展才干，成长为高质量发展中不可或缺的重要人才。省委“新春第一会”将高素养劳动者队伍作为“三支队伍”的基础支撑，作出建设省域技能型社会的重要部署，向各行各业传递人才不问出处、人人皆可成才的信号。目前，我省正高质量打造“浙派工匠”金名片，高标准建设“增技增收”先行区，高水平营造“崇尚技能”新氛围，激励各行各业劳动者，走技能成才、技能报国之路，在平凡中创造不凡，在实干中成就梦想。