筑仁爱之家 聚济世之力

本文转自：劳动报

筑仁爱之家 聚济世之力

2023全国教科文卫体系统“模范职工之家”仁济医院工会建家纪实

2021年6月，仁济医院工会“公益，边走边做”项目走进豫园老城厢，为当地百姓带来健康义诊服务。

左脚徒步右脚公益！2023年12月24日，长兴岛郊野公园，近300名仁济医院职工以一场别开生面的6公里健步走，迎接2024年建院180周年庆。当天，14名仁济医护专家还将义诊开到了当地社区，送医上门……从宁波杭州湾、舟山大洋山、昆山锦溪，到老城厢豫园、崇明长兴岛，仁济医院暴走社带领职工用行走治愈身心，并积极促进仁济优质医疗资源下沉、辐射到周边城市，资源赋能，互通共享，不断深耕“公益，边走边做”品牌。

近年来，以暴走社为代表的工会社团文化，在上海交通大学医学院附属仁济医院蓬勃发展，27个社团百家争鸣、“社”彩纷呈，每年吸引2500人次参加活动。工会工作如何得“仁”心、聚活力？在仁济医院党委副书记、工会主席闵建颖看来，工会工作要聚焦职工需求，与医院中心工作深度融合，打造和谐之家、温暖之家、发展之家。仁济医院这几年坚持协同共享发展，践行公立医院责任和长三角一体化高质量发展的国家战略，暴走社“公益，边走边做”项目就是拓展多形式医联体建设、发挥三级医院示范引领作用、推动长三角区域医疗高质量发展的积极实践。

仁济医院工会坚持服务大局，聚焦思想建设与劳模引领，努力构建科学高效的“仁爱”职工关爱体系，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，营造民主、和谐、温暖、快乐的工会文化，用心用情建设“有梦想、有温度”的职工之家，先后获“全国五一劳动奖状”“2023全国教科文卫体系统模范职工之家”等荣誉。

“社”彩纷呈团聚“仁”心

元旦“味”至，豆沙“鲜”行……由仁济医院烘焙社发起的2024新年线上豆沙酥饼DIY活动，再次成为爆款。300个名额被职工秒杀，不少人在朋友圈晒出新鲜出炉的美味酥饼，甜蜜度拉满，职工频频点赞。

拥有东、西、南、北四大院区和上海市肿瘤研究所，职工6500多人，中青年占主力，在这样一个集医疗、教学、科研于一体的百年大型综合性医院，如何加强工会组织建设，使工会之家成为凝心聚力、关爱职工、服务职工的坚强阵地？“社团就是最好的抓手，它能有效链接医院、工会、职工与家庭，成为满足职工各种需求的资源中心，成功地将一个个独立的个体凝聚成一个有共同价值观和归属感的大家庭。”仁济医院工会常务副主席孙平说。

近几年，读书仁、暴走社、花艺社、篮球社、羽毛球社、泰拳社、瑜伽社等27个社团先后组建，各类社团活动风生水起。其中，暴走社获评上海市医务工会五星社团和2018年度医务工会优秀实事项目，泰拳社获评三星社团。工会还时刻关切职工新需求，2023年新开皮划艇社、打碟社和网球社，吸纳了大量年轻新粉。社团采用社长负责制，骨干都在各职能部门、临床科室任要职，凡有活动，便一呼百应。“大家都是利用下班和周末时间服务职工，无私奉献又无怨无悔，因为心存热爱。”孙平感动道。

“医务工作快节奏、高压力，我们发起‘快乐下班时光 ·美丽健康同行’健步走活动，为职工强健体魄、舒减压力，这慢慢也成为增进职工情谊的社交新方式。”暴走社社长、眼科主任陶晨说，2016年“公益，边走边做”项目成立以来，足迹遍布长三角地区。“社团发展只有与医院战略同频共振，才能更大激发职工的荣誉感、归属感和使命感。”

依托强大的社团力量，院工会组织开展了丰富多彩的文娱团体活动，满足了职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求。如今，热爱生活、爱岗敬业、乐于奉献在仁济已蔚然成风。

智慧“云家”一键通达

“我是‘仁济职工之家’公众号的粉丝，寒托班报名消息一推送，马上就抢到了名额。”消化科张医生的儿子自从去年参加仁济工会组织的暑托班后，便在内心埋下了医学的种子，父子之间有了更多的话题。“网上职工之家太方便了，各种信息和福利触手可及。”

动动手指，就能领福利、报名活动，观看“劳模风采”视频、社团集锦，越来越多仁济人在“仁济职工之家”公众号，享受到“一键通达”的各项贴心服务，订阅粉丝数近9000人，单条推送最高点击量逾3万。

为了创新智慧工会普惠服务内容，走好网上群众路线，2016年，院工会创建开通“仁济职工之家”微信公众号，打造工会普惠生态圈，让工会会员切实享受“吃、住、行、游、购、娱、教、养、医”等全方位普惠服务，同时更加规范、便捷、安全、高效地兑现工会福利，打通了工会服务职工的“最后一公里”。

一屏在手聚人气，一网服务惠职工。点开指尖上的“仁济职工之家”，先进事迹、权益保障、职工福利、文体活动、工会新闻、医学科普等各板块，一目了然，生动鲜活。“仁济之光·劳模故事”连载房静远、王家东、刘颖斌、马雄、皋源和黄一乐等六位仁济劳模的先进事迹，短视频由工会策划拍摄，弘扬工匠精神，催人奋进；文体活动，线上线下不时上新，活动前期招募职工报名，活动结束推送活动集锦，最新推送的“手工艺社喊你来做冬日好物”报名踊跃；权益保障，发布最新政策，为职工答疑解惑，保障职工权益；医学科普，集合仁济临床科室撰写的科普文章，播撒科学的种子……

“网上职工之家打造‘智慧工会’升级版，构建线上线下深度融合、方便快捷、公开透明、务实高效的服务职工新格局，持续提升职工的知晓率参与度，职工‘回家’的幸福感、安全感、获得感油然而生。”孙平说，利用“职工之家”公众号、OA和企业微信等平台，工会还联合医院相关部门发布职工住院报销、重大疾病申报、育儿假等申报流程，职工查阅和申报更便捷高效了。

智慧云家在疫情中淬炼成长，工会服务效能也得到飞速提升。疫情期间，公众号的推送从不间断，一篇篇文章聚沙成塔，激励大家勇毅前行；轻心工作室开通“轻心热线”，为抗疫一线的职工排忧解难；2021年仁济西院闭环管理期间，公众号及时推送“骆麻麻心理小课堂”“仁济好声音：隔离不隔爱”等板块，鼓舞士气，激发斗志。

仁馨驿站小室大爱

一个幽静舒适的小空间，几张按摩椅、单人沙发，就是供医护人员工间小憩的幸福“加油站”。在仁济东院、西院和南院，它们有个温暖的名字——仁馨驿站。

仁馨驿站是院工会去年推出的“济众智”实事项目中的一项。“济众智”顾名思义，即博采众智，济职工之困。受医院场地限制，医务人员的休息问题一直是个老大难。去年，院领导带领工会干部走访调研各院区职工休息区域，为各院区增添按摩椅、健身器材等，职工休息环境大为改善。

一直以来，仁济工会关注职工需求、响应职工呼声，“济众智”由最初每月一次的“仁人话心声，共谋好家园”午餐会发展而来，在一餐一饭的闲话家常中，护士编制、外派人员子女教育等职工的急难愁问题得到反馈，并一一解决。

青少年暑期“看护难”曾长期困扰着职工。2017年起，院工会每年暑假定期开设1到2期暑托班，同时开启“仁济蛙”一日游活动，“仁二代”通过观看手术转播、学习心肺复苏急救技能等，深入了解父母的工作，体验医学的浩瀚世界；举办职工荣休仪式，赠送“八个一”暖心礼物；为中高考子女家庭定制加油套餐……院工会还与市工人文化宫、豫园商城等共建共联，延展服务手臂，丰富结对内涵，营造“一家亲”的浓厚文化氛围。

孙平表示，工会将继续探索长效机制下和应急体系下的职工关心关爱工作，建设深受职工信赖、“仁”心所向的“仁爱之家”。 文/王慧