新形势下如何做好国有企业离退休干部的思想教育工作

田焱 河北冀中邯峰矿业有限公司煤炭运销分公司组织人事部

摘要：在国有企业改革不断深入和人口老龄化趋势日益凸显的新形势下，离退休干部成为企业管理中不可忽视的一部分。他们不仅是企业的宝贵财富，也是企业和谐稳定发展的重要力量。因此，做好离退休干部的思想教育工作，对于维护企业稳定、促进企业发展具有重要意义。本文将从当前国有企业离退休干部思想教育工作面临的新形势出发，探讨如何有效地开展思想教育工作，以更好地服务离退休干部，推动企业的和谐发展。

关键词：国有企业；离退休干部；思想教育工作；新形势；方法

随着国有企业改革不断深入，离退休干部工作在企业管理中所占的比重也越来越大。本文对国有企业离退休干部思想教育工作的新情况进行分析，并对一系列行之有效的思想教育工作办法进行探究，目的在于帮助国有企业更好地关怀离退休干部、为离退休干部提供服务与管理，充分发挥其积极功能，促进企业和谐发展。

一、国有企业离退休干部思想教育工作的概况

随着国有企业改革不断深化，离退休干部管理面临新情况、新挑战。一方面离退休干部年龄一般较大，不少人思想观念比较守旧，对新事物接受和适应能力弱；另一方面，随着企业改革的推进，离退休干部的利益诉求也发生了变化，如何满足他们的合理需求，成为企业思想教育工作的重要任务。

二、新形势下做好国有企业离退休干部思想教育工作的途径

(一)强化组织领导

搞好国有企业离退休干部思想教育工作，先要强化组织领导，一支过硬的领导团队可以保证思想教育工作有序进行，取得明显效果。

一是企业要建立离退休干部工作专组，企业领导要亲自抓，明确任务。各工作小组要制订周密的工作计划与时间表，保证思想教育工作进展有章可循、井然有序。比如，一家大型国有企业组建了以党委书记为组长的离退休干部工作组，确定了该工作组的工作职责与任务，其中就有对离退休干部进行经常性走访、了解其需求，并有针对性地制定服务措施等。

二是强化组织领导还要重视团队的建设与培养，工作小组成员要有较好的沟通能力、服务意识，能耐心听取离退休干部意见建议，对结果及时进行反馈，企业可定期举办培训活动，提升工作小组成员专业素养与综合素质。比如，一家国有企业请专业讲师对工作小组成员进行沟通技巧、服务意识等方面的培训，以帮助其与离退休干部进行更好地交流。

另外，强化组织领导还要建立和完善考核机制。企业要建立具体考核标准、指标，定期考核工作小组工作效果，根据考核结果适时调整工作策略。同时，企业也可建立奖励机制，对于思想教育工作成绩显著的个人或队伍进行表彰奖励。如某厂国有企业建立“优秀离退休干部工作者”光荣称号，表彰奖励工作中取得显著成绩的个人，调动工作小组成员工作积极性。

(二)实现精准施策

做好国有企业离退休干部的思想教育工作，精准施策至关重要。通过对离退休干部需求与关切的深入调查，并有针对性地制定服务措施，才能保证思想教育工作取得实实在在的成效。

一是企业要建立和完善信息收集机制。通过经常性走访、座谈、问卷调查，充分掌握离退休干部思想动态、生活状况及需求诉求。这些信息是制定准确服务措施必不可少的。如某国有企业设立离退休干部信息数据库，对每一位离退休干部基本状况、兴趣爱好和健康状况进行详细描述，依据这些数据制订个性化服务方案。

二是企业要重视对数据的分析研判，对搜集的资料进行分析研判，可找出离退休干部普遍的需求与需要关切之处，从而为有针对性地采取服务措施奠定基础。比如，一家国有企业通过离退休干部的数据分析，发现很多离退休干部更加重视养老问题。因此，企业为满足离退休干部需要，可制订细致的养老服务方案、健康咨询、文体活动组织和志愿服务。

企业精准施策过程中，也需重视与离退休干部之间交流，通过耐心听取其意见建议、了解其所需所虑、及时反馈办理结果等方式，能够提升离退休干部对于企业的信任与归属感。如某家国有企业在编制服务方案过程中，主动向离退休干部提出意见与建议，根据其反馈信息对方案进行不断的调整与改进。这一互动式工作方式使服务方案更贴近离退休干部实际需要，增强思想教育工作针对性、实效性。

(三)落实人文化关怀

做好新形势下国有企业离退休干部思想教育工作和实施人文化关怀具有重要意义。离退休干部作为企业发展过程中的重要宝藏，不仅有着丰富的阅历与智慧，同时也是企业文化的传承与发扬者。为此，有必要充分认识其价值与意义，为思想教育工作注入更多的人文关怀。人文关怀需要在实践中既重视离退休干部物质生活需求又重视精神文化需求。要深入调查其思想动态、心理状态，听取其意见建议、主动解决其后顾之忧。通过举办多种形式的文化活动、座谈会、交流会，使离退休干部在企业中体会到了温暖与关心，提高他们的归属感。

三、结语

在新的形势任务面前，一定要头脑清醒，要有强烈的责任感与使命感，要不断地探索与创新工作方式，保证思想教育工作质量与成效。必须深刻认识离退休干部对企业发展的巨大作用，全面尊重离退休干部的历史贡献、人生经验，认真听取离退休干部的意见建议，真心实意地关注离退休干部的人生幸福。还应积极引导离退休干部形成正确的世界观、人生观、价值观，唤起其爱国热情与社会责任感，使其成为促进企业和谐发展的正能量。

参考文献：

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