- 我的订阅
- 情感
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
把男性“产假”落到实处
类别：情感 发布时间：2023-08-13 07:35:00 来源：每日看点快看
本文转自：福建日报
张智全
某服饰公司员工李某因妻子待产，回老家陪产15天。由于公司不愿支付这15天男性陪产护理假的工资，李某起诉至法院。最终，江苏苏州市中级人民法院判决支持李某的诉求。
自2019年国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，不少地方立法建立了男性陪产护理假制度。其中《江苏省人口与计划生育条例》第24条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。这意味着，男性陪产护理假是法定权利，男职工在陪产护理期间视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。
生育孩子是夫妻双方的共同义务，男方也应积极承担相关责任。女职工在生孩子期间，需要丈夫必要的护理、支持，这是合理需求，也有利于建立和谐的家庭关系。因此，在赋予女职工休产假权利的同时，也应依法让男职工在此期间享有休陪产护理假的权利。企业应把全面落实男性陪产护理假制度的社会责任扛在肩上，而不能只求自身经济效益的最大化。一家企业只有具备高度的社会责任感，严格遵守国家法律法规，兼顾好社会效益和经济效益，才能获得全社会的支持，获得长远、良好的发展。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-08-13 09:45:13
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
更多关于产假,男性,李某,护理,职工,男性的资讯：
...丈夫必要的护理，这是基本常识。因此，在赋予女职工休产假权利的同时，也应依法让男职工在此期间享有休陪产护理假的权利。这不仅是降低职工家庭生育成本、激发生育愿望的现实需要，也是关
2023-08-11 00:17:00
...，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤
2024-04-30 14:07:00
...，她这样写道。一段时期以来，多地政府出台的延长妇女产假、男性陪产假等婚育支持政策一直备受关注。湖北宜昌出台相关政策，“鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配
2025-03-19 09:10:00
...，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利，男职工休护理假期间视为
2023-08-10 02:08:00
...，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤
2024-05-01 07:18:00
...依法参加包括生育保险在内的社会保险，保障女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照规定享受职工生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。用人单位不得因女职工
2025-03-10 22:30:00
...庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，在赋予男性职工权利的同时，增进妇女儿童福祉。但在实践中，用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产
2024-04-19 10:40:00
...男女照顾孩子的比例仍然有很大的差距：超80%的女性会休产假，其中超90%至少休半年。究其原因，以男性为主导的职场，加班到深夜早已是常态，而家务和育儿的重担往往落在了女性的肩上
2024-09-13 11:21:00
...缴纳社会保险。李某怀孕期间，某美容公司与李某签订《产假协议》，约定“为保障女职工在产假期间正常生活，某美容公司每月支付生活费用2200元，无各项福利补贴，不承担非正常假期期间
2024-11-24 17:46:00
更多关于情感的资讯：
