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劳务受害索赔 提供证据是关键
本文转自：西海都市报
本报讯（西海全媒体记者 董慧）2020年，50多岁的陈某受周某雇佣，双方口头约定了每日劳务费标准。可是，陈某没干几天，左手第4指受伤骨折。令陈某没想到的是，向周某讨要医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项赔偿费用始终无果，历时近3年，无奈之下陈某上诉至法院。
西宁市湟中区人民法院多巴法庭承办法官梳理了案件材料后，立刻和周某取得联系，听闻陈某将自己诉至法院，周某表示：“之前，我和他不认识，是其他人介绍他来干活的，而且前期我也垫付了医疗费。如果协商解决，我可以给付一些，但现在既然他要通过法律途径解决，那就让他提供相应的发票。”
见调解的条件尚不成熟，承办法官便开庭审理此案件，陈某提交的证据中，双方之间既没有书面或者口头协议的证明，亦没有陈某住院就诊的医疗费等发票，工作期间的打卡记录、考勤记录、工资发放等均没有证据可以证明。根据证据规则，陈某证据不足，将面临败诉。考虑到周某并非在内心里完全拒绝调解，态度上有一定的缓和，法官没有径行裁判，决定庭审结束后再次组织双方背对背调解，并以案释法，向双方进行普法教育。
最终，通过承办法官梳理案件事实和证据分析，陈某意识到自己没有树立正确的证据意识，并表示如果调解成功，希望周某当庭给付，不想经历漫长的等待。经过两个小时的调解工作，周某最终同意，给付陈某各项赔偿费用5000元。至此，双方争议得到妥善解决，款项当庭给付。
“法官，谢谢你们耐心细致调解，通过这件事，今后外出务工我一定要注意保存和收集好有效字据，给自己一份重要保障！”
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快照生成时间：2024-03-19 08:45:02
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