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本文转自:人民网-安徽频道
近年来,滁州市琅琊区西涧街道结合辖区城乡融合实际,吸纳“五老”同志加入志愿者队伍,充分发挥优势,有效激活基层社会治理活力,为街道高质量发展赋能。
夯实“五老”队伍建设,为基层治理“聚合力”。通过关工委摸排、群众推荐、个人自荐等方式,将群众基础好、能力强、有威望、乐于奉献的“五老”人员邀请到队伍中。建立动态清单,及时将新退休、身体健康、有参与基层治理意愿的退休干部充实进志愿者队伍,形成“五老”常态化退出和补充机制。健全制度保障,建立学习培训、交流互动、考评奖惩等管理制度,对表现突出的人员给予一定奖励,激发“五老”人员工作热情。目前,各村居共组建“五老”工作队8支,在队“五老”志愿者48人。
发挥“五老”队伍优势,为基层治理“提效力”。街道将辖区27个网格和“五老”网格合并。每个网格设定2-3人,积极发挥“五老”队伍在了解群众诉求、化解矛盾纠纷的显著优势,通过实地走访、个别访谈、板凳会议等方式对群众反映的事项“把脉问诊”。今年以来,从根本上化解矛盾纠纷32件。
用活“五老”队伍经验,为基层治理“添活力”。街道党工委充分利用“五老”队伍丰富工作经验,构建一对一帮带模式,组织“五老”队伍中的老村干们在重点工作开展、矛盾纠纷调处、密切干群关系等各个方面,为年轻的村、社区“两委”们指明工作方法、开拓工作思路。定期开展交流座谈,邀请优秀“五老”导师与“两委”学员就工作现状、心得体会进行现场交流。(庄严 王春雨)
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快照生成时间:2023-12-14 18:45:19
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