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吸引人才壮大“贵州力量”
本文转自：贵州日报
江南机电设计研究所副所长万佳庆：
吸引人才壮大“贵州力量”
贵州日报天眼新闻记者 张凌
“贵州的发展急需具有前瞻性思维的人才。作为团队带头人，要能够跟踪前沿技术，甚至提前突破关键技术，能够带动发展的脚步走得更快些。”江南机电设计研究所副所长万佳庆说。工作以来，他一直从事航天装备的总体设计，希望为国“铸剑”，守护祖国的蓝天。
“勇于探索创新，是时代赋予贵州航天人的历史使命。贵州不仅具有三线建设时期留下的生产研发基础，贵州航天人更传承了‘艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新’的红色基因，在新时代，研究所又凝聚出‘忠诚、奋斗、担当、奉献、创新、高效、开放、共赢’的精神谱系。”万佳庆说。
2011年，万佳庆投身家乡贵州的航天科研事业。那时，研究所产品正处在探索阶段，设备技术与北京等前沿地区存在着“代差”。万佳庆带领团队按照战略部署，查阅大量国内外专利和文献，组织攻关团队反复进行设计方案的修改、讨论、再修改……主动承担起技术攻关任务。
他组建起平均年龄不到28岁的青年团队进行攻关；没有试验场，他们就对遵义大山深处的老厂进行简易改造；没有试验条件，他们就用老产品的废弃设备改制……
作为产品技术负责人，万佳庆牵头完成产品发动机地面测力的试验，成功解决困扰团队的发动机问题，经过技术优化和多轮技术论证，产品成功完成关键试验，提升了研究所的整体竞争力。他先后获评全国青年岗位能手、贵州省“五一劳动奖章”、中国航天科工集团杰出青年等荣誉。
“人才事业离不开本土培养、人才引进以及提供更优渥的人才条件。”万佳庆希望贵州搭建更多平台吸引更多优秀人才，大力宣传人才政策，把引进人才的规模扩大、把人才引进的难度降低。
人才培养上，万佳庆积极尝试管理创新，给每个年轻设计师确定方向，动态监督、查看进度，激发青年科技人员的主动性。在项目管理上，他提出设计师的工作往分系统前移的思路，省去调度中间协调环节，提升项目管理的效率，提升青年科技人员的总体设计能力，加快航天江南后备力量形成。“能将个人成长与江南机电设计研究所发展紧密结合，在贵州为国防和装备现代化贡献力量，是我最大的幸运。”万佳庆说。
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