企业思想政治文化建设的创新理念研究

郭建伟 中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心

企业文化建设和思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却是相互作用、相互促进的。新时代下，如何让企业思想政治工作焕发活力、与时俱进、发挥作用？关键是要有一个合适的载体，增强实效性和主动性，从而营造良好的企业文化氛围，树立企业品牌形象。

一、企业思想政治建设与企业文化间的关系

(一)共同的价值追求

从表面上看，思想政治建设与企业文化建设两者似乎关联性不强，思想政治建设不能提高企业经济利益，企业的文化建设是围绕经济方面服务，而思想政治建设是综合素质培养，分别属于不同的学科内容。但是，究其根本，二者具有共同的价值追求，总的来说，不管是思政建设还是企业文化建设都是对人的培养和教育。企业的人力资源是企业重要的资产，如果企业能对员工进行细致科学地管理，让每一名员工都遵循企业的流程规章，会让企业更具成长性。

(二)思想政治建设是企业文化的根本保证

思政建设与文化建设两者有不同的特点，前者主要是对人的品格进行塑造，每个人的家庭背景、生活环境都各不相同，因此具有不同的世界观、人生观、价值观。企业可以对员工进行思想教育，让他们保持积极乐观的生活态度与工作态度，进而拥有更高的综合素养。而后者主要是企业提供的工作氛围，不同的企业有不同的企业文化，企业内部员工的品质会潜移默化受到企业文化的影响。因此，企业要重视思政建设与文化建设两方面的结合，培养更多高素质人才。

(三)企业文化建设能促进思想政治工作

政治建设与企业文化具有一定的联系，从本质上看，思政建设一定程度上影响着企业文化的形成。如果企业内部的每一名员工都有着较高的思想素质，那么会促使企业文化发展，让企业内部拥有更好的氛围，最终会让企业做大做强。此外，企业文化对思想政治建设同样具有促进作用。

二、企业思想政治文化建设的创新策略

(一)观念创新，适应企业改革发展的需要，强化科学发展意识

企业思想政治文化建设工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化建设工作是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论、依据科学的方法和手段、运用先进的科技成果来开展工作，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化建设工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。

(二)内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感

企业思想政治文化建设工作的内容创新体现在两个方面：

一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化建设工作内容。当前，企业思想政治文化建设一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心，认真开展企业干部职工的思想教育。

二是要用符合时代要求和企业现代化建设要求开展思想政治文化建设。在实际工作中，有些企业思想政治文化建设工作之所以成效不显著，一个很重要的原因就在于有些教育内容缺少针对性和说服力。这就要求企业不断创新思想政治文化建设工作内容。

(三)方法创新，因地制宜，强化思政工作的针对性

要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式开展思想政治工作，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，还能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。

(四)机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性

当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化：一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。这些变化使企业思想政治工作机制不适应的问题较为突出。为此，企业要适应新的形势变化，建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化建设工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工的工作中。

(五)手段创新，引导干部职工自觉自愿接受，强化吸引力

由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为难以通过思想政治工作得到纠正。这就要求企业把思想政治文化建设工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，力求获得更为全面的效果。

一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶、道德意识得到增强。同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把企业倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。

二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校，文明职工、文明家庭等阵地，有效发挥阵地作用。

三是充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化建设工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化建设工作的影响力。

一个企业的思想政治文化是企业的灵魂，是企业自身良性发展和做出社会贡献的基础，也是企业凝聚员工、扎实经营的重要手段。企业思想政治文化建设是根本，影响着一个企业的内部建设及长远发展。企业思想文化建设是塑造企业形象、维护企业稳定、推进企业和谐发展及可持续发展的关键，企业要加强思想文化建设宣传，让企业思想文化建设服务于企业管理及经营，为企业科学长远发展提供有力的思想保障及精神动力。