“花100万让你身败名裂”，总经理就能随意踩红线？

威胁员工会身败名裂的总经理，显然已率先身败名裂

“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”近日，一则河南超力新能源有限公司总经理与员工争执的视频在网上流传。视频中，企业负责人称“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等，引发网友热议。

↑截自读特新闻视频。

据界面新闻报道，上传此番言论录音的李女士为该公司前员工，今年4月入职负责电商设计，入职两个月后被公司辞退，并未签订劳动合同。在职期间，公司仅向其支付了4月的工资。总经理王某某在与李女士沟通离职赔偿事宜时，发表了上述威胁言论。

8月5日晚，超威电源集团有限公司（对河南超力新能源有限公司持股65%）发布声明称，鉴于王某某在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去其总经理职务。

“这种总经理真的是法盲”“开除员工称‘法律无所谓’简直荒唐”，事件发酵后，网友对王某某也是一边倒的批评。到底该谁身败名裂？答案无疑指向这名总经理自身。王某某的任性，看上去“理直气壮”，实际上是任意妄为，视法律为无物。

作为用人单位的负责人，在遇到劳资纠纷时，本应多考量员工工作的不易，要么按照《劳动合同法》秉公处理，要么“好聚好散”妥善安排。可此人却嚣张至极，不仅表示可以随时辞退试用期的员工，辞退不会赔偿，还扬言“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个都来仲裁，我可以把公司关掉”。一个理直气壮坦露法律无知的人，被免职并不奇怪。

不禁要问，这名总经理为何如此嚣张？凭什么可以随时辞退试用期员工还不作出赔偿？

职场中，试用期的员工身处弱势一方，为了转正，一般对试用期间的工资待遇会选择“隐忍”，按法律去跟用人单位“斤斤计较”的情形更加少见，这可能让一些用人单位产生侥幸心理和可乘之机。比如有的用人单位在员工试用期克扣工资和公司福利，把试用期任意延长，试用期员工的工资与去留“都是公司说了算”。此事中的王某某，俨然把自己担任总经理的公司当作“独立王国”，在处理员工劳资纠纷时凌驾于法律之上，不引发众怒才怪。

目前，涉事李女士已向劳动监察部门申请了劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿金、补缴社保以及加班费等费用。而威胁她会身败名裂的总经理，显然已率先身败名裂，成为“种恶因得恶果”的反面教材。

事实上，对于入职后长期不签合同、试用期应该多久、试用期内解除劳动合同的情形等问题，法律已有明确规定。但为何现实中有的公司偏不落实？显然不是每个试用期员工，都敢于去争取自己的正当权益。事实上，李女士在沟通过程中亦有被刁难。如何在用人单位层面进一步强化执法监管，切实依法维护劳动者的合法权益，让更多口出狂言的用人者声名扫地，让更多人微言轻的劳动者心安理得，应引起社会各界重视。