宣城旌德：“123”工作法搭建人才成长“青云梯”

本文转自：人民网-安徽频道

今年以来，旌德县坚定实施“人才兴县”战略，牢固树立人才是“第一资源”理念，完善人才引进和培育机制，搭建人才成长阶梯，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

紧盯一个中心，推行“一揽子”政策

构建立体综合的人才政策体系。全面贯彻落实省市人才新政，建立“1+N+N”闭环式人才工作机制，研究制定力度最大、集成度最高的人才发展新政策，修订《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》，分领域推进专项人才政策细则和人才评价管理标准制定，出台涉及企业经营管理、产业技能等专业人才政策的实施细则，提升人才政策的精准度和吸引力。

构建齐抓共管的人才工作局面。先后3次召开全县人才工作推进会，量化细化年度人才引进工作任务，发挥县委人才工作领导小组统筹协调作用，印发《2022年旌德县人才工作要点》《人才工作考核细则》，推动成员单位和行业人才主管部门履职尽责，协同配合。

抓住两个特色，形成引才“蓄水池”

实施“旌英计划”，构建人才招引“强力磁场”。全线加大人才招引工作力度，大力引育产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，促进产才融合，截至目前，引进科技创新人才6人、创新团队2个，吸引高校毕业生回旌创业就业833人。

实施人才“桑梓行活动”，以浓浓乡愁招引人才“归巢”。进一步推深做实“双招双引”，做大引才增量，精准选才考量，凝聚干事创业的旌德力量，为全县优秀高校学子搭建就业创业信息平台，成功举行“看家乡发展·助旌德奋进”——旌德籍在外优秀学子“桑梓行”活动，150余名旌德籍在外优秀学子以及各类型人才代表受邀参加，真正让在外学子了解、服务、回报家乡。

建好三个平台，构筑育才“孵化器”

做强创新平台。精准培育高层次创新团队和创业人才，新增1个省级科技特派员工作站、1个省级非人灵长类实验动物平台，组织黄山云乐灵芝有限公司申报博士后工作站，培养入选省、市重点项目计划30余人，安徽德泽猕猴养殖有限公司陈伟恒研发团队成功申报第四批市“宛陵英才”创新团队，技能型人才汪春林成功入选“宣城工匠”。

做活院校平台。对外加强校企合作，与中国科学技术大学、复旦大学电光源研究所、中国建筑标准设计研究院等31所高校科研院所建立合作关系，设立高校人才工作站2个，对内建成县技工学校并投入使用，培育技能人才1151人。

做实企业平台。用好“政聘企用”合作模式，引进急需紧缺专业人才25人，培育技能型专业人才2人。开展“旌企之秀—旌德县企业家沙龙”活动5期，培育在旌人才推动家乡发展。