四川乐至：建立成长档案 赋能青年民警成长成才

本文转自：人民网-四川频道

近日，资阳市乐至县公安局组织2022年以来新入警民警来到陈毅故居，开展“缅怀革命先烈，坚定从警信念”主题党日活动。在陈毅元帅塑像前，全体青年民警肃立默哀，深切悼念先烈，面对党旗宣誓，重温入党、入警誓词，走好从警第一步，系好人生第一颗扣子。

干事创业，人才是第一资源。近年来，乐至县公安局始终将培养青年人才作为重点工作，通过建立青年民警成长档案，从入警培训、岗位锻炼、专业团队建设等多方面建立起一套闭环有效的青年民警培养体系，给青年民警搭建“成长+”平台，让青年民警在干事创业中增强本领、挑梁担纲，实现三年新警“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的目标。

精准画像、量体裁衣

近年来，“90后”“00后”青年民警在乐至公安队伍中占比逐年提高。如何培育好这些“新苗”？乐至公安的做法是：针对新民警的年龄、籍贯、学历专业、特长爱好、家庭情况等，一对一建立完善新民警信息档案，通过组织开展入警座谈会、交心谈心会等形式，全方位精准掌握解新民警的思想动态、困难和需求，为每名青年民警精准画像。

此外，每年迎新警、五四青年节、重要纪念日等节点，乐至公安便会以成长成才为主题开展座谈会，通过倾听青年民警心声，了解青年民警思想，从“温度”“力度”“深度”三个维度出发，推动青年民警尽快由社会青年向人民警察转变。

警师加持，推动成长“加速度”

为贴合民警需求，乐至公安根据每位青年民警综合素质，定制个性化培养计划，全方位对青年民警进行帮带指导；通过导师带训、业务实训、岗位轮训等方式帮助青年民警系统全面学习业务知识，进一步将书本理论转化到工作实践中，帮助青年民警攻克“本领恐慌”“能力危机”，推动青年民警在基层中增见识、在实践中长才干。

在南塔街道，2户居民因琐事发生口角，为避免矛盾激化，南塔派出所新民警付正柯出警后，迅速将双方隔离，情绪缓和后再分头劝解，最终平息了纠纷，付正柯说：“这多亏了师傅传授的经验。”据南塔派出所所长李雨峰介绍，像付正柯这样的新民警接受新鲜事物的能力强，但缺乏处理群众工作的经验。“让他们跟经验丰富的老民警学习，才能更好、更均衡发展。”

方向不对，努力白费。对新民警来说，“警师带动”显得尤为重要。因此，对参加公安工作未满3年的新民警，开展一对一或一对多师徒结对指导，通过举办警师聘用仪式，师徒同值班、同办案、同执勤，将课堂搬到“问题现场”，以现场指导的形式提升新民警的业务能力。同时，开展师徒能力大比拼、捆绑考核等，促使青年民警在攻坚克难中壮筋骨、长才干。

严管善用，推动青年民警成才

“如果没有公平公正的选拔机制，我不可能成长进步这么快……”“90后”民警税正平，如今是乐至县公安局最年轻的副科职干部。

“打破‘平均主义’‘吃大锅饭’，坚定落实能者上、平者让、庸者下、劣者汰，促进青年民警愿干事、真干事、干成事，形成你拼我赶的干事创业氛围。”据乐至县公安局政委李军介绍，在为青年民警成长铺路搭桥工作中，乐至县局始终坚持岗位培养为主，根据青年民警实际工作岗位，按照综合岗位、侦查岗位、基础岗位等对全局青年民警进行岗位分类，建立“一人一档”成长方案。并在每季度，由业务警种部门和分管局领导对青年民警工作情况进行实时考评，将考核结果与青年民警评先评优、职级晋升、提拔使用挂钩，树立“担当者吃香”的用人导向，激发青年民警担当作为。“在今年初的县局中层干部调整中，有11名优秀90后民警走上了中层领导岗位。”

乐至县公安局局长刘新平表示，“下一步，我们将以‘帅警启航’为导向，紧紧抓住青年民警的塑警黄金期，进一步健全完善科学的跟踪、培养、考核、激励机制，促进青年民警队伍实现‘一年跟着干、两年单独干、三年成骨干’的成长目标，铺就青年民警成长快车道。”（蒋波、杨维丽）