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栖霞区举办社区（村）后备人才集训营
栖霞区举办社区（村）后备人才集训营
“青禾”节节高 建功基层一线
南报网讯（记者张安琪通讯员马媛）“社区要转型发展，正需用新办法提升居民融入度。现在通过课堂讲学、互学互鉴、实地调研等形式，取到了不少真经，心里更有底了！”7月5日，第十期“栖霞青禾”集训营结束后，栖霞区尧化街道尧化社区党委委员胡盼盼感慨。
她的底气增加，正是栖霞区加强社区（村）后备人才队伍建设的生动体现。该区去年6月遴选了101名社区（村）后备干部，启动“青禾计划”，以一年为周期，每个月集中3天开展培训。课程重点聚焦党的建设、矛盾化解、应急处突等核心能力，邀请“百名示范”“千名领先”村社书记和区管干部担任导师，帮助后备人才快速成长。
“基层治理必须后继有人！”栖霞区委组织部相关负责人说。为此，栖霞区将社区（村）后备人才作为基层党组织建设的重中之重，建立了“综合考察选苗、全链培育壮苗、遴选拔尖用苗”的“选育用”梯度培养机制。此次集训营，正是栖霞区首次探索长周期系统化培养模式的实践。
集训营的课程设计直击痛点：既有党的政策理论“铸魂”，又包含集体经济发展、基层治理等实践课程；既邀请专家学者授课，又组织南京各板块优秀社区（村）书记“现身说法”；既安排交流研讨，又开展实地调研走访。同时，采用班级化管理，通过民主投票等方式产生班委会，并由班长、学习委员搜集学员需求，按需“点单”定制课程。
燕子矶街道祥和雅苑社区党委委员、居委会委员王倩，对国家高级社会工作师、南京市共美社会工作服务中心理事长岳耀蒙讲授的社区品牌创建课程印象尤为深刻。“我在社区主要负责工会、妇联等工作，常和居民志愿者团队打交道，一直在探索如何让社区志愿服务全方位深度融入基层治理，岳老师的授课给了我很大启发。课后我特意找岳老师加了微信，准备邀请他到社区实地指导。”王倩说。
接下来，集训营还将探索“学分制”，对学员参与学习、测评、实践等情况积分排名，以严格的纪律机制让学员“坐得住、学得进”，推动后备人才培养走深走实。
截至目前，栖霞区通过“内选、外引、回请、下派、交流”五种途径，摸排储备“两委”后备人才430名、社区（村）书记后备人才163名。去年以来，已按照规范程序调整23人新任社区（村）党组织书记，多名“栖霞青禾”学员拟进一步使用，让后备力量有劲头、有奔头。
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快照生成时间：2025-07-08 08:45:01
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