员工与企业共同成长30年传佳话

本文转自：福州晚报

双向奔赴成就彼此

员工与企业共同成长30年传佳话

“我和梅园的成长故事”员工演讲大赛现场。

在社交媒体上引起广泛关注的“我和梅园的成长故事”员工演讲大赛，于日前落下帷幕。这场大赛是梅园酒店管理有限公司为庆祝其成立30周年而举办的系列活动之一，旨在传承企业精神，展现员工与品牌共同成长的故事。随着大赛的举办，梅园人持续创新和发展的故事为更多人所知，而企业与员工双向奔赴的故事，更在业内传为佳话。

感同身受

员工演讲大赛引起共鸣

“我在梅园工作了15年，加上我先生的15年，算起来我和我的家人在梅园也工作30载。我们亲眼见证了梅园由起初的2家小店到如今的15家连锁店，也经历了从2人世界到如今4口之家的转变。”5月11日，作为梅园酒店30周年系列活动之一，“我和梅园的成长故事”员工演讲大赛在福州旗山梅园酒店举办。比赛伊始，来自福州梅园酒店奥体店的员工丁莉就以自己的成长故事，引起全体员工的共鸣。当丁莉演讲的最后，同为梅园员工的丈夫带着两个孩子一起登台为其鼓劲时，全场气氛达到高潮。

自1994年至今，梅园酒店走过了三十个春秋。这个里程碑不仅是时间的积累，更是品牌与员工共同努力的成果。正是为了传承企业精神，展现员工与品牌共同成长的故事，梅园酒店举办了这次演讲活动。在过去的1个月里，梅园酒店内部掀起了一股回忆旋风，员工们在忙碌的工作间隙，翻看老照片，回顾过去的奋斗历程，梳理与梅园酒店的情感纽带，纷纷分享与梅园酒店共同成长的珍贵记忆。通过精彩的演讲，人们了解了梅园酒店如何在不同的年代、不同的市场环境中持续创新和发展的故事。这些故事不仅每一位听众感动，也让更多人感受到“梅园”品牌魅力。

同舟共济

“梅园之恋一生不变”

“从服务员到主管，再到经理，然后再到如今的合伙人，梅园见证了我的成长，这一路走来充满了感动、感激和感恩。”演讲中，梅园酒店员工詹汝峰分享的成长历程，让很多人陷入回忆。

这是因为，在梅园酒店，这样成长起来的年轻人还有很多。他们虽然学历不高，但不甘庸常，努力向上飞翔，用自己的刻苦与匠心实现人生的逆袭、实现富裕与梦想。

在梅园酒店，用人从来不以学历而论。梅园酒店发展之初，就建立了公司合伙人机制，满足一定条件的员工就可以参与入股酒店项目，真正成为公司的主人。目前，梅园酒店的管理团队中70%都是股东，每年除了工资收入，股份分红成了大家一笔不菲的收入。正是依托这样完善的企业文化机制，一步步扎实地与公司共同成长，他们成功地从打工人转型为合伙人。梅园酒店还长期资助贫困学子完成学业，为员工子女设立奖学金，帮助员工解决住房、子女就学等问题。

正如公司宣传口号“梅园之恋一生不变”所表达的，员工的工作有了保障，生活水平得到提升，自然愿意安心工作，与公司同舟共济。正因如此，梅园酒店得以发展成为福建区域最受欢迎的本土酒店品牌，在企业发展的同时，也成就了许多贫家子弟的梦想。

薪火相传

双向奔赴成就彼此

很多时候，企业家大谈组织管理、如何留住人才、如何知人善用，都是站在企业经营的角度上。但实际上，任何一段良好关系的经营，都离不开双向奔赴和彼此成就。企业和员工之间如果存在“感情”，就意味着是一种相互信任和合作的关系。这样，员工就能更好地处理好大我和小我的关系，勇于担当，真正成为企业的合伙人。

如何让员工对企业产生感情，并不是口号和空话能做到的。时下知名的网红企业胖东来的成功崛起，就在于真正让渡发展红利给员工，对员工给予充分的人文关怀，提供足够的舞台和充裕的发展空间。这样，双方有共同的发展目标，员工更能理解企业的战略目标和价值观，也更积极参与企业的决策和管理。

梅园酒店创始人朱庆洪曾深情地表示：“梅园，是大家的梅园”，并提出了“创业有我，经营无我”的经营理念。在演讲大赛中，酒店员工满满的热情和真挚的情感、独特的视角和感人的故事，恰好诠释了“三十而立 薪火相传”的理念，展现了梅园人对企业的深厚情感。也正因如此，梅园人愿以更加坚定的步伐，开启新的旅程，共同书写更加辉煌的未来篇章。

梅园酒店员工丁莉一家在演讲台上完美诠释在梅园“满满的幸福感”。

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