扩增量优存量两手抓，济宁经开区人才队伍建设高质量提升

“功以成才，业由才广”，时代呼唤人才，发展需要人才，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。济宁经开区人力资源部立足全区发展需求，精准聚焦重点人才群体，强化精准靶向引才育才用才留才理念，全面攻坚人才队伍建设，为经开区高质量发展汇聚人才力量。

为了及时掌握企业人才需求，经开区开展了紧缺人才需求调查，有针对性地进行线上线下青年人才招聘活动120余场次，大力开展“人才政策进企业”宣讲活动30余次。今年以来，共引进海外归国留学生6人，博士7人，引进青年人才779人。加强与技工教育集团合作，促成企业与本地高校建立订单式培养模式，培养学员136人，联合技师学院、王华技校，培养新型学徒制员工131人；指导18家企业完成企业技能等级认定备案，组织7家企业开展技能人才评价，新增高技能人才、技师201人。开展职业指导入企、提供职业指导服务532人次。

同时，进一步完善市级继续教育基地平台建设，优化师资力量，开展贴近行业特色、方式灵活多样的专业技术能力提升培训，目前完成专业技术人员培训1020人次，完成2个市级高级研修班，与省级继续教育基地山东理工职业学院合作培训乡村振兴领域人才172人、新型职业农民44人，加快专业技术人员培养。加快推进山东格瑞水务有限公司、山东乾钢金属科技有限公司博士后设站工作，成功争取人才领域省级“揭榜挂帅”改革试点项目。开展专家服务活动20余场次；发挥乡村振兴工作站前沿阵地作用，积极发布乡村振兴合伙人信息，目前完成13个乡村振兴合伙人项目的招募工作。

在优化人才服务生态方面，设立了高层次人才服务专员，可“一对一”“点对点”“保姆式”精准化服务。积极为高层次人才申领“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，为高层次人才提供出入境、户籍、住房、职称、金融、子女入学、医疗保障等方面的服务。

下一步，经开区人力资源部将继续建立HR（人力资源）服务专员常态化联系服务企业制度。坚持“有需必应 无事不扰”的原则，加大对企业人才需求的摸排力度，深挖企业用人潜力，帮助企业纾困解难。精准实施引才聚才行动，动态更新企业紧缺人才需求目录，开展线上线下青年人才招聘活动，充分发挥12名“校园引才大使”的作用，积极推介人才优惠政策，集聚青年人才引进数量。进一步优化人才发展微生态，坚持党建引领，成立青年人才之家，定期开展各类人才交流对接活动、人才和企业洽谈活动、人才“暖心”服务活动，让更多的各类人才了解经开，服务经开。联合园区综合党委坚持双向培养制度，把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才，为企业高质量发展提供人才支撑。

通讯员 唐首政