东湖评论：以正确用人导向激活支点建设“强引擎”

站在更高起点、更高标准、更高定位上，武汉再次吹响了干部担当作为、奋勇争先的冲锋号。8月19日，中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议召开，大会审议并通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》聚焦鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，围绕在哪里发现干部、如何使用干部、坚持正向激励、强化反向约束等4个方面作出了明确规定，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励广大干部在支点建设中担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

立政之道，察吏为先。干部考察是选准用好干部的基础和关键，只有考得精准、考得真实才能用得合理。《实施意见》提出健全日常研判与一线考察相贯通的知事识人机制，并通过集中调研、专项调研、一线调研等多种形式，看其才观其德、看显绩观潜绩、看工作观生活，力求全面、准确评价干部。同时，突出“实干担当”的标准导向，解决好“选什么人”的问题，通过建立健全重大斗争一线考察识别干部机制，既看干部日常作为，又看干部在大事要事难事中的担当表现，检验识别干部担当敢为“成色”，通过精准识人、合理用人，真正把能谋事干事成事的干部选出来用起来。

习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。《实施意见》提出大力选拔敢担当善作为业绩好的干部，坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，着力破除隐形台阶、论资排辈，就是要让有为者有位、让实干者实惠，推动形成鼓励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为、追求实绩的浓厚氛围。一方面，坚持把政治标准摆在首位，对政治上不合格的进行一票否决，将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，违反党的政治纪律和政治规矩等问题的人拒之门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。另一方面，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，突出实践实干实效，切实培养发展和选拔使用那些能力强、干劲足、成绩大、群众认的好干部，形成各种人才竞相涌流的大好局面。

推进干部能上能下，是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是激励干部开拓进取、干事创业的重要举措。《实施意见》提出要加强对不担当不作为干部的甄别调整，大力推动干部能上能下，表明了武汉市向“太平官”“躲事佬”等类型干部“亮剑”的坚定决心和鲜明态度。当前，改革攻坚、科技创新、民生保障等任务繁重艰巨，迫切需要党员干部以越是艰险越向前的担当精神主动作为，如果怕担风险“绕道走”，在岗位上“混日子”，热衷于“打太极”，不仅背离党的初心使命，更像一块隐形的“绊脚石”，严重阻碍高质量发展的步伐。因此，《实施意见》明确规定了推脱躲绕、不思进取、不在状态等情形，对此类不担当不作为干部坚决予以调整，让碌碌无为者挪位子、受警醒，激励干部忠诚履职、担当尽责。

古人云：“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。”相信《实施意见》出台后，有为者有位、实干者实惠的用人氛围将会更加浓厚，必将形成全市上下齐心协力、担当作为的生动局面，更好推动武汉各项工作拼搏赶超、争先进位，为武汉在湖北支点建设中当好龙头、走在前列凝聚磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宋阳（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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