单位里，判断领导是不是小人，看这4点就够了，真的太准了

领导对你的职业发展起着至关重要的作用。好的领导能带你飞，不好的领导可能让你日子不好过。但是，怎样才能快速识别出那些可能对你的职业生涯造成阻碍的小人领导呢？

从我这些年的经验来看，如果一个领导有以下4个表现，那他基本就是小人了，靠不住。

第一点、对手下的成绩视而不见

我们都知道，一个好领导应该是雷厉风行、身教重于言教的。可是有些小人领导就不是这样，他们对手下的工作表现熟视无睹，对你的付出无动于衷。

你可以拼了命地工作，每天加班到半夜，把活儿都给干完了。可是小人领导就是对你这些努力无动于衷，好像你什么都没做过一样。更可恶的是，他们还会对你的成绩不予认可，对你的贡献视而不见。

比如你写了一份很不错的报告，小人领导就会说"这还不够好，自己再检查检查，修改修改"。比如你圆满完成了一个艰巨的任务，小人领导就会对你敷衍了事，说"做为应该做的，没什么可夸的"。

对于这种小人领导，你越是努力工作，他们就越是不领情，还会故意贬低你的成绩，让你彻底对工作失去热情。这就是典型的小人行为，绝对是靠不住的。

第二点、对你的私事横加指责

一个好领导，不仅应该关心你的工作，也应该体谅你的生活，给予适当的人文关怀。可是小人领导就不是这样的，他们对你的私事横加指责，让你觉得被伤害和侮辱。

比如你因为家里有点事情请了半天假，小人领导就会当面说你"工作不负责任，对单位不忠诚"。比如你因为生了场大病住院几天，小人领导就会说你"身体素质差，影响了工作"。

对于这种小人领导，他们根本不会体谅你的特殊情况，反而会无理指责你，让你觉得被伤害和侮辱。这种做法无疑会严重影响大家的工作积极性，让人对领导彻底失去信任。

第三点、对你的建议视而不理

一个好领导应该虚心听取下属的意见和建议，这样才能把工作做得更好。可是小人领导就不是这样的，他们对你的任何建议都视而不理，根本不会采纳。

你可以为单位的发展出谋划策，提出中肯的意见。可是小人领导就是对你的建议熟视无睹，好像你说的都是些无稽之谈。更可恶的是，他们还会故意贬低你的建议，说你"只是个小员工，哪懂得这些"。

对于这种小人领导，他们根本不会虚心听取下属的意见，反而会摆出一副高高在上的姿态，让你觉得自己的建议就是“狗屁不通”。这无疑会极大打击大家的工作积极性，让人对领导彻底失去信任。

第四点、对你的权利横加阻挠

作为领导，自然应该为手下员工创造良好的工作环境，保障大家的基本权利。可是小人领导就不是这样的，他们对你的基本权利横加阻挠，让你觉得受委屈。

比如你应该获得的那份年终奖金，小人领导就会故意拖延不发。比如你应该获得的那次晋升机会，小人领导就会故意为难，让你无缘获得。

对于这种小人领导，他们根本不会尊重和保障你的基本权利，反而会故意设置重重障碍，让你吃尽了苦头。这种做法无疑会让人对领导彻底失去信任，对单位的前景也将失去信心。

所以说，如果一个领导有上述4点表现，那他基本就是小人了，靠不住谱。对于这种小人领导，我们更应该提高警惕，远离他们的毒害，以免被他们连累。