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换位思考天地宽
本文转自：解放军报
换位思考天地宽
——一名基层干部对官兵关系、兵兵关系的思考
■朱才运
前几天，无意间刷到的一条微信朋友圈对我触动很大，大意是讲一位父亲买了一杯冷饮，喝完杯底剩了几块冰，就让孩子拿去玩。后来他发现孩子喝一口水壶里的温水，就往冷饮杯里吹泡泡。他以为孩子调皮，于是训斥了几句。没想到孩子委屈地哭着说，是怕冰块让爸爸拉肚子。
故事很短，却引人思考。小孩和父亲，一个在被爱和学习中成长，一个在爱和教育中陪伴。基层连队官兵之间、兵兵之间有时也存在类似的现象，不一样的出发点会得出不一样的结论。
日常工作中，有时会听到干部骨干抱怨现在的兵很难管，管得松了容易“冒泡”，管得严了又怕官兵压力大。战士们其实也会私下吐槽，认为班长骨干什么都管，有点唠唠叨叨。
实际情况真的如此吗？前段时间，执行完新训任务的班长王涛跟我说，他最大的收获就是认识到干部骨干的不容易，“当我也开始带新兵时，才知道以前骨干是为了我们好。‘唠叨’的背后是关心，更是对我们的保护。”
班长陈冰远所在班的战士马全民是个“直性子”，去年刚下连时在班务会上反驳了他的提议，让陈冰远觉得马全民有些不服从管理，两人不欢而散。我得知后，劝陈冰远别着急下结论，多观察观察。后来，陈冰远发现马全民对待战友经常是刀子嘴豆腐心，很乐于帮助别人，干工作也很卖力。于是，他找到马全民，表示自己之前没有全面客观地看待他。如今，马全民成了陈冰远的得力助手。
连队日常生活中，战友之间，一句话、一个动作乃至一个表情可能都有不同的解读方式，关键是以什么样的心态去看待，如何看待。往小了看，影响个人的情绪和状态；往大了看，事关集体的内部关系。
上半年，连队几名骨干集中休假。当时，我担心管理人员欠缺，而且骨干集中休假会让战士们觉得骨干“先享受”，因此在连务会上对几名骨干进行了批评。后来我才了解到，几名骨干休假，除了结婚、家人住院需要照顾等现实原因外，还考虑到当前任务相对较少，早点把假休完可以更加专心地准备下半年的考核、换装等大项任务，而且避免了在年底休假高峰与其他战士抢名额。
这件事上，我显然犯了先入为主的错误，连务会上主动进行自我批评。骨干们觉得被理解，因为误解产生的疙瘩也烟消云散。
一个周末，战士小杨和小谢没能按时归队，二人解释遇到了堵车。班长廖楠主动到连部解释汇报、承担责任。小杨和小谢没有等来“暴风雨”，既自责又感动，在工作中更加努力。一周后，廖楠周末外出，返回时无意中听出租车司机说他上周末送乘客时这个路段恰好遇到学校开学，堵了1个小时才到。这印证了小杨和小谢的说法，也让廖楠庆幸自己当时相信了小杨和小谢。
带兵忌猜疑，更不能恶意揣测，否则就可能让“莫须有”成为“死疙瘩”。干部骨干多一些包容和信任，带着兄长般的关心去带兵，用真心赢得真诚，才能让连队结出团结、友爱、和谐、纯洁的果实，内部关系就会越来越密切。
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