第六大股东易主，外资拟入局！将帅未落定的前海再保险魅力几分

国内首家国有资本控股的混合所有制再保险公司的股东变更方案出炉。6月5日，北京商报记者获悉，前海再保险股份有限公司（以下简称“前海再保险”）第六大股东所持股权或将正式迎来易主，股权最终受让方为美国保德信保险公司。需要关注的是，自2023年“将帅”离职后，前海再保险的相关接班人仍未“现身”。对于接班者而言，如何维持盈利能力并将“创新任务”进一步落实，成为业内关注的焦点。

那么，在高管招聘吸引力方面，前海再保险魅力几何？对于公司自身而言，如果迎来外资加入，又将产生哪些“化学反应”？

第六大股东或正式变身

此前摆上拍卖架的前海再保险10%股权或将迎来正式的“归宿”。

6月4日，前海再保险发布公告称，经公开司法拍卖变卖程序，并由广东省广州市中级人民法院裁定，腾邦国际商业服务集团股份有限公司（以下简称“腾邦国际”）持有的公司10%股权由买受人Prudential International Insurance Holdings，Ltd.（保德信国际保险控股有限公司，以下简称“保德信国际”）竞得。2024年3月8日，保德信国际将上述股权转让给The Prudential Insurance Company of America（美国保德信保险公司）。

此次股权转让的股份数量为腾邦国际所持有的共计3亿股，股权变更后，美国保德信保险公司将成为前海再保险第六大股东，持有10%股权，持有股份3亿股。上述变更股东事项待国家金融监督管理总局批准后生效。

腾邦国际是前海再保险七位股东之一，持有10%股份。前海再保险成立于2016年，是我国第一家由社会资本主导发起设立的中资再保险公司，注册资本金30亿元，腾邦国际是其发起股东之一，也是其第六大股东。除了腾邦国际，前海再保险还有六位股东，包括前海金融控股有限公司、中国邮政集团有限公司、深圳市资本运营集团有限公司三家国有企业以及爱仕达股份有限公司、福建七匹狼实业股份有限公司、启天控股有限公司在内的三家民营企业。

由于国内再保险公司数量相对较少，业内人士此前对记者分析表示，再保险公司的股权具有一定稀缺性。

“如果本次股权变更获得监管批准，公司其他股东及其所持股权比例不变，原股东腾邦国际持有的10%股权将由美国保德信保险公司持有。保德信对公司的投资表明其充分认可我司前期的经营成果以及对中国再保险市场发展前景的看好。”前海再保险方面在接受记者采访时表示。

一般而言，一家保险公司如果迎来外资加入，可能会产生多方面的“化学反应”或影响。中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，比如，外资的加入将带来更广阔的视野和更先进的管理经验，有助于公司进一步拓展国际业务。

中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元也表示，外资股东的加入将增强保险公司的国际竞争力，有助于拓展海外市场和提升品牌影响力。外资股东的专业背景和丰富经验可能带来新的管理理念和技术支持，可以推动公司在数字化、科技化方面的发展。

去年保费增速放缓

年报显示，前海再保险在经历短暂亏损后，2019年首次盈利，为0.52亿元。在2020年、2021年净利润增至2.05亿元、2.08亿元后，2022年出现大幅下滑，收缩至0.8亿元。

2023年，波动式增长重现，该公司净利润1.42亿元，同比增长77.5%，连续五年实现盈利。此外，行业数据显示，今年一季度，14家再保险公司合计实现净利润14.74亿元，同比增长77.38%，前海再保险的净利润为0.6亿元，同比增幅与行业不相上下。

与净利润大增相反，该公司2023年保险业务收入为96.97亿元，同比减少超20%。

“公司净利润增长，得益于公司再保业务及投资业务的稳健发展，同比增长的主要原因为资本市场较上一年好转，公司自身投资管理能力不断提升，投资收益显著优于上一年。保险业务规模减少是公司业务策略调整的结果，近两年公司主动进行业务规模调整、不断优化业务结构，并非在业务开展方面遇到难点。”前海再保险方面表示。

一般而言，再保险公司盈利情况离不开多重因素的“共同作用”。支培元认为，主要包括，一是再保险业务具有稳定的收益来源，如传统的再保险合同；二是再保险业务可以转移风险，降低自身承担的风险；三是再保险公司在业务拓展和风险管理方面具有较高的专业能力。

将帅仍未落定

对于保险公司而言，公司董事长和总经理是共同确保公司战略制定与高效实施的关键人物。

公司连续五年实现盈利、去年净利润也实现两位数增长，在业内人士看来，公司持续的盈利能力和行业良好的发展前景，这为吸纳人才提供了良好的契机。

不过，记者注意到，前海再保险的董事长与总经理一职已空缺半年有余。

去年，前海再保险“将帅”同日作别引起市场关注。2023年9月20日，该公司发布的公告显示，王焱侠不再担任公司董事长，范伟书不再担任公司总经理。同期有市场传闻，前海再保险总经理和董事长不和，存在“内斗”情况，导致总经理被罢免。不过，该公司否认了这一传闻，称一切为正常人事变动。

需要关注的是，彼时该公司发布的公告还显示，指定副总经理、董事会秘书刘红为经营临时负责人。

根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（以下简称《管理规定》），保险公司总经理不能履行职务或缺位时，可以指定临时负责人，但临时负责时间累计不得超过6个月。

“由于刘红担任公司经营临时负责人的时间累计已满6个月，根据监管规定无法再继续担任公司经营临时负责人。”前海再保险方面表示。

据了解，今年3月28日起，刘红不再担任公司经营临时负责人。而对于备受关注的董事长、总经理一职有何人选方面的进展，该公司未进行回复。

前海再保险曾在高管的选聘和任职上“栽”过跟头。2021年，该公司因聘任不具有任职资格人员担任公司董事、高级管理人员“吃下”罚单。

“公司已严格按照《管理规定》等相关要求，进一步加强和完善了对公司董事、监事和高级管理人员的管理，在任职资格获得监管正式核准前不以任何形式履职。”对于在聘任相关人员方面，公司如何避免上述问题再次发生，前海再保险对记者表示。

创新频频“提上日程”

从原董事长王焱侠提及的“2026年成为国际领先的创新型再保险公司”这一目标；到公司层面提出的“围绕国家战略、保障为民，提质增效、风险把控”的发展路径，对于前海再保险而言，机遇与挑战并存。

一方面，科技迅速进步的同时，新兴风险层出不穷，另一方面，科技也为风险评估、降低及保险服务创新提供了广阔空间。“随着经济和科技的不断发展，再保险市场需求将不断增长，为再保险公司提供了广阔的市场空间和发展机遇。其次，数字化和智能化技术的应用将为再保险公司带来更多的创新机会和业务模式，提高公司的竞争力和盈利能力。”柏文喜分析表示。

而欲达成创新型再保险公司这一目标，支培元认为，需要克服的难题包括，一是如何保持创新和变革的动力，适应市场和技术的变化；二是如何提高风险管理能力，确保业务的稳健运行；三是如何提升服务质量，满足客户的需求。

据了解，2021年，前海再保险依托博士后创新实践基地正式成立前海再保险研究院，并参股设立了前海再保科技公司。“作为一家新兴的再保险公司，公司坚持研发驱动、科技赋能的发展战略。”前海再保险方面表示。

再保险是“保险中的保险”，承担风险分散与资源配置的重任。对于下一步发展计划，前海再保险表示，未来，公司仍将依托大湾区创新和科技资源，聚焦新兴风险细分领域及产险、寿险再保市场，通过科技赋能推动，以创新的保险和再保险产品，助力行业发展新质生产力，把养老金融、普惠金融等五篇大文章落地落细，为构建我国多层次的保险保障体系，切实提高我国人民的健康、养老保障水平作出贡献。

北京商报记者 胡永新