青年民营企业家三大“成长烦恼”如何破解

本文转自：衢州日报

青年民营企业家三大“成长烦恼”如何破解

——2023年衢州市新生代企业家健康成长情况调研

洪根兴 薛烽

年轻一代民营企业家是富有朝气、充满活力、敢于开拓创新的青年群体，是推进新时代中国特色社会主义事业建设的重要力量。随着年轻一代民营企业家不断走向前台成为企业发展的掌舵人，党委政府如何鼓励引导这支队伍成为合格的中国特色社会主义事业建设者，事关增强国民经济发展后劲，事关“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

日前，市工商联专门开展了新生代企业家健康成长情况调研。本次调研采用抽样调查的方式，通过座谈会、主题活动，以及实地走访、问卷调查等，了解掌握衢州新生代企业家在促进“五链”融合中发挥作用及思想状况。

一、基本情况

当前，以80、90为主的年轻一代企业家开始走上历史舞台，成为衢州民营企业家的新生力量、民营经济发展的主力军。他们大多集中于26~45周岁年龄段，主要由三部分构成：一是子承父业延续性质的“民企二代”占66.67%；二是自主创业性质的年轻企业家，也称为“创一代”占10.5%；三是民营企业高管及技术骨干，属于“未来型企业家”。从企业所属行业看，传统制造业占60.2%，远超其他行业；从受教育水平看，本科以上学历达到60%以上，具有海外留学经历的占5.6%。新生代民营企业家基本能够正视自身优势与弱项。他们认为自己较强的三项能力是经营决策能力、组织协调沟通能力和学习能力，认为自己最需要提升的三项能力是战略管理能力、市场营销能力和创新能力。

二、问题及挑战

1、意愿不强“谁来接”的问题。现实社会中，民营企业接班存在“两头不愿意”的现象。从父辈企业家来看，有的感觉创办企业一路走来太苦了，不希望自己子女再走这条路；有的内心希望子女接班传承下去，但又担心万一接不好，自己辛苦创办的企业毁于一旦。从新生代企业家来看，有的在学生时期便立志接班；有的是求学时期意愿较弱，但毕业后在父辈熏陶下对行业逐步感兴趣，转而愿意接班；有的对父辈从事的传统产业不感兴趣，倾向于在自身所学领域发展，比如互联网、金融投资等新兴行业；有的对小城市现有的生活和环境不满意，不愿意定居发展；有的受西方教育思潮影响，喜欢过自由自在的生活，不愿去构建和维系政商关系。

2、能力不足“接不上”的问题。新生代企业家中仅有23.8%已经接班，33.3%正准备接班，有71.4%的企业家要求党委政府提供指导。绝大部分民营企业没有明确的接班培养计划，缺乏科学的接班人培养机制；半数以上的父辈企业家在出现年龄、健康等问题后，才仓促考虑落实交接班工作；约2/3是在子女大学毕业甚至工作数年后，才规划家族企业接班事宜，导致新老交替偏晚、新人经验不足等问题；有的父辈企业家出于感情上不舍，对年纪尚轻、资历尚浅的后辈“不太放心”“不太放手”，导致接班人存在实际掌控力偏弱等问题；有的接班人本身吃苦耐劳精神不够、风险意识不强，能力水平不适应企业发展，造成现实“接不上”等问题。

3、平台渠道不畅“怎么接”的问题。民营企业“青蓝接力”最关键是精神的传承，只有实现企业家精神的代际传承，我们党和国家的事业才会长盛不衰。调研结果显示，老一辈企业家及新生代企业家之间的联系不够畅通，父辈与子辈大部分仅在吃饭时间进行短暂交流沟通，缺乏一个全面系统地讲法规、谈政策、出点子、聊经验的平台渠道。父辈企业家热衷于吃吃喝喝的协会活动，而年轻一代则希望有创新有新意的交流平台。总体上，党委政府对新生代的服务资源供给还不够，渠道比较单一，资源整合不足，对新生代企业家的政治事业“双传承”缺乏长远规划，“选育管用”的机制还不够健全，导致青蓝接力“怎么接”成为非常迫切的问题。

三、对策和建议

年轻一代企业家成功登上“舞台”，不仅需要父辈的着意培养和个人的积极努力，也需要党委政府的关心扶持和社会各界的关注支持。

1、高度重视，加强顶层设计。年轻一代企业家的培养既是重要的经济问题，也是重大的政治问题，各级党委政府务必高度重视，把新生代企业家的培养作为一项战略工程来抓。一是建议组建专项工作领导小组，定期研究新生代企业家培育工作，明确部门职责分工，解决谁来抓总、谁来部署、谁来推动的问题，切实加强新生代培养的统筹协调，形成自上而下、层层部署、级级落实的工作机制。二是建立健全与新生代企业家的沟通联系制度，各级领导干部定期到联系企业走访调研，开展谈心谈话活动，及时了解新生代企业家思想状况，以促进“五链融合”为导向，积极为企业出实招、办实事，帮助解决企业遇到的实际困难。三是加强新生代企业家理想信念教育，引导新生代参与理想信念教育活动，围绕“世情国情党情”等开展形势教育，帮助他们增强政治责任感与历史使命感，坚定对社会主义的信念、对党委政府的信任和对经济发展的信心。

2、强化培训，全面提升素质。面对新时代新形势新任务，将新生代企业家培养工作纳入全市人才战略规划，针对年轻一代的特点和需求，建立健全常态化的企业家教育培训机制。一是组建成立培训导师团，遴选一批具备较高资质的培训机构，聘请一批知名资深的企业家，通过授课、交流、座谈等方式提供智力支撑，提高新生代企业家在推进“五链融合”中的创业能力和实战水平。二是定期组织外出研学考察，组织新生代企业家赴国内外知名企业进行参观考察，与知名高校或研究院所开展项目对接，学习借鉴发达地区的先进管理经验和经营模式。三是适时做好政策宣讲，加大对年轻一代创业发展的扶持力度，优化在审批、税收等方面配套政策，为新生代企业家施展才华创造良好条件。政府部门负责人适时为企业开展政策辅导和细则解读，及时解答新生代企业家在生产经营中的政策问题。

3、营造氛围，构建关爱机制。充分发挥新闻媒体舆论导向作用，广泛宣传新生代对经济社会发展作出的重要贡献，激发他们的新时代企业家精神，增强企业的内在活力和创造力，推动企业取得更好更快发展。一是营造尊商爱商护商良好氛围，通过电视、网络、报纸等媒介，弘扬年轻一代的敬业精神和优秀品质，引导社会抛开偏见成见，正确认识和对待新生代企业家，为他们的健康成长营造一个良好的外部环境。二是选树一批新生代典型案例，尤其是在主动履行社会责任，积极推进“五链融合”、定向招工式“共富工坊”等行动，有培养前途和发展潜力的优秀新生代企业家，对其创业历程和先进事迹加大宣传力度，以示范典型带动广大新生代企业家健康成长。三是积极关注新生代企业家的政治诉求，对部分政治素质较好、诚信合法经营的，适当增加在担任人大代表、政协委员、工商联执委中的名额和比例，鼓励支持他们参政议政、建言献策，进一步提高政治待遇和社会影响力。

（作者单位系市工商联）