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健全规范考评机制
本文转自：福建卫生报
“上面千条线，下面一根针。”吴启蒸说，由于乡村工作繁杂，网格员主要负责网格内的社会稳定、乡村建设等中心工作，在一定程度会影响投入协会工作的时间精力。
针对这一情况，长汀县计生协会从入口、培训、考评三个方面下功夫。一是把好“入口关”。按照“乡镇管理、村社区使用、县里备案”的要求，乡（镇）负责计生协网格员选聘、考评管理、津贴发放、岗位调整和跟踪督查等职责，村 ( 社区 ) 负责调度使用、任务布置、检查督促、跟踪培养等职责。计生协网格员名单向县计生协会报备。二是做好“培训关”。县计生协会深入各乡（镇）对乡村基层协会系统干部、网格员轮训，提升工作主动意识和工作能力。三是抓好“考评关”。县计生协会通过“综治一格通”APP网格员上传工作落实情况，对网格员履行职责进行数据分析研判，作为绩效考评依据。最终由乡（镇）采取日常跟踪和绩效考核相结合的方式，量化考评指标，完善激励机制，实行“基本津贴+绩效奖励”办法。
融入网格员队伍后，计生协会小组长有啥感受？长汀县策武镇林田村支部书记、计生协会网格员林燕说：“面对新形势、新任务，县里从内强素质、长效管理、落实待遇等方面进行了全面改革和优化，给了我们信心和动力。特别是待遇得到了落实，工作起来没有了后顾之忧，积极性提高了。”
采访中，张明松会长坦言，长汀县计生协会创新小组长“网格化+信息化”管理，是被新形势、新问题“逼”出来的。虽然一年来的探索取得可喜成绩，但也存在工作不够平衡、评价不够严密等问题。“改革创新不可能一蹴而就，下一步要坚持问题导向，总结经验方法，不断破解难题，将基层计生协队伍打造成促进人口高质量发展、推进健康中国建设、促进乡村振兴和社会和谐稳定的重要力量。”
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快照生成时间：2024-02-29 12:45:05
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