清水河县实施五项举措激发人才活力

本文转自：呼和浩特日报

本报讯（记者 梁婧姝 通讯员 王繁荣 吴小军）近年来，清水河县始终把人才作为支撑发展的第一资源，通过齐抓共管、加大引进、加强培育、延伸服务、完善政策等方式，推动人才为县域经济社会高质量发展赋能助力。

完善工作机制，形成齐抓共管“大格局”

清水河县坚持党管人才原则，不断充实完善县委人才工作领导小组，健全领导小组各项职能和工作机制，建立了成员单位例会制度和人才工作联络员机制；将人才工作目标分解落实到乡镇、县直部门，并纳入全县各级领导班子和领导干部年度考核，引导全县各级树牢人才优先意识，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作良好局面。

优化“引才链”，打造区域人才“小高地”

清水河县坚持以产聚才、以才促产，把引人才与引项目结合起来，精准聚焦全县重点产业、重大项目，以产业园区旭阳中燃、建华建材等企业为依托，通过“产业+人才”“项目+人才”引才方式，招纳优秀企业经营管理人才424名。近年来，清水河县通过区市招聘会、公开招考等形式，共引进各类人才365名，其中教育、卫生系统招录大学本科学历以上人才51名。与此同时，清水河县结合产业发展实际，与北京大学、中央民族大学、内蒙古大学等高校达成合作协议，每年选派大学生暑期到老牛坡研学中心、老牛湾旅游景区开展社会实践活动，带动当地旅游人才开发及旅游业高质量发展；通过聘请知名专家担任经济发展顾问的方式，为县域经济高质量发展问诊把脉。

加大培训力度，夯实人才队伍“硬基础”

清水河县着眼推进县域经济高质量发展，积极整合培训资源，依托“培训中心+实训基地”的人才培训平台，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，采取“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的模式，分层次、有计划、有重点地培养各行各业骨干人才，先后举办骨干人才“能力淬炼”培训班14期，培训1160人次，举办行业系统培训班36期，培训1890人次。同时，清水河县注重从脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、重点项目一线考察识别干部，先后提拔了103名优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的人才撑腰鼓劲，营造浓厚的重才、惜才、爱才氛围。

延伸“服务链”，搭建发挥作用“大舞台”

清水河县抽调专家人才组建服务团队，持续开展“三服务一促进”行动。涉农部门积极组建乡村振兴“专家工作站”，选派科技特派员，吸纳自治区、市级相关部门专家组成服务团队，通过举办“专家课堂”“田间课堂”“农民夜校”等实用技术培训的方式，带动本土人才在产业发展、百姓致富、技艺传承等方面发挥作用。教育系统通过引进呼市二中、呼市实验中学、呼市四中、师大二附中优质教育资源，积极开展强校弱校“结对”教育支援，推动全县教育高质量发展。卫生系统吸纳北京护国寺中医医院、内蒙古医科大学附属医院、内蒙古国际蒙医医院、呼市第一医院等专家人才，定期到乡镇（村）卫生院（室）开展义诊服务、健康教育、现场指导，不断提升乡镇基层医疗机构诊疗水平。近年来，清水河县先后分批次选派农业专家人才下基层指导210多次，开展名师“结对”教育支援110多次，选派医疗卫生专家提供技术帮扶 2300多次。

全方位强化保障，确保人才留得住干得好

清水河县全方位强化人才工作保障，充分发挥财政资金的杠杆作用，对带技术、带项目、带资金创业的人才，通过减免税费、财政贴息等手段给予支持；对近年来引进的9名“双一流”全日制高学历人才每年给予2万元生活补贴（共补贴五年）；每年选派一部分卫生、教育系统的年轻专业技术人员到知名大学、院所进修学习，费用由单位承担。在制度机制上，清水河县制定出台了《清水河县中长期人才发展规划纲要》和《清水河县人才保障激励实施办法》，为高层次急需紧缺人才提供安家费用、子女入学、配偶就业、便捷就医等绿色通道服务，有效解决引才留才难题，让人才“安居乐业”。此外，清水河县还建立了县级领导联系人才工作制度，实行县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，每季度与联系人才开展谈心交流，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题，确保人才“引得进、留得住、干得好”。