大丰区人社局：“三服务”助力人才见习

为大力推进人才强区建设，有效发挥企业引才主体作用，更精准地开展招才引智活动，近日，盐城市大丰区人社局以推进“三服务”活动为抓手，保持为企分忧温度，强化精准人才力度，加力产业发展强度，持续提升人才工作整体水平。

主动服务，访企拓岗解难题

“按最新政策口径，见习对象已经扩大到中等专业学校、技师学校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，这对企业而言是一个好消息，无论是开发见习岗位还是组织见习人员都有了更多的选择。”2月下旬，大丰区人社局组织2个人才服务小组，分赴大丰10家重点见习基地走访调研，为各基地负责人详细解读今年见习政策的新变化，鼓励各见习基地开发更多适合的见习岗位，提高见习待遇，做好见习人员留用工作。

“我们今年有计划招聘一批中专毕业生到基地工作或参加见习，但是缺少与本地职校的联系渠道，希望人社部门能帮我们牵线”，在走访过程中，蜂巢能源科技（盐城）有限公司人事经理朱晨烨说出了她的期盼，大丰区人社局工作人员当天就与大丰职业技术学校取得联系，了解学生专业分布、就业去向，并着重介绍了企业用人需求和合作意向，最终约定3月上旬组织企业前往学校洽谈具体合作事宜。

贴心服务，落实政策暖人心

人才补贴可以由企业代申请吗？在盐城买的房子能享受购房补贴吗？申请租房补贴需要提供哪些材料？……针对见习基地特点，大丰区人社局在走访调研过程中同步宣传“黄海明珠人才计划”，指导企业人事及见习留用人员申报人才补贴，解答政策申报过程中的各种疑难问题，实现就业见习工作与“黄海明珠”人才政策宣传工作有机结合、互相促进。

自实施”黄海明珠人才计划”以来，大丰区人社局通过主动推送、媒体宣传、走访调研、经办服务等各种渠道面向社会公布“黄海明珠人才计划”和补贴办理指南。依托“江苏人社一体化平台”，通过社保数据库对比，筛选符合条件未申报人员，主动联系人才本人，指导人才申报人才补贴，实现“政策找人”，确保应享尽享。今年以来，已累计发放各类人才补贴1343.69万元。

精准服务，聚焦产业促发展

“我们二期项目今年即将投入运营，用人需求缺口很大，仅生产储备干部这一个岗位就需要招聘50个应届毕业生，希望政府能多提供一些到高校招聘的机会。”正泰新能源有限公司的人事经理严华辉提出了这样的建议。

企业有盼望，人社早行动。大丰区人社局在2月中旬面向大丰重点产业链企业发布“高校毕业生需求情况调查问卷”，共征集人才需求1329个，精准对接各大片区高校和人社部门，针对性开展“春季校园招聘月系列活动”。2月25日，系列活动首站在上海开启，正泰新能源等重点企业赴上海与长三角近千家企业同场竞技。“没想到这次在上海招聘效果这么好，来之前我还担心招不到人，结果不到三个小时我就收到了60多份简历，其中不乏东华大学、上海大学等名校的硕士研究生。”参加招聘的正泰新能源人事经理严华辉兴奋地说道。

下一步，大丰区人社局将围绕大丰特色优势产业链，进一步深化“三服务”成果运用，着力在常态化、精准化、高效化上下功夫，全力搭建校地校企合作平台，助推“人才链”、“产业链”深度融合，真正把服务送到企业最需处、人才心坎上。