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男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

类别:社会 发布时间:2023-05-15 19:37:00 来源:科普社会

在南京务工的俞先生反映

去年7月份他在工作中中暑

因治疗不够得力导致内脏损伤

此后他一直就医休养

但两个月后

他被所在单位

南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司

辞退了

并且没有得到任何补偿

而让他没想到的是

就在他求助投诉时

在同一个公司的妻子

竟然因为自己也被辞退了

工作时中暑脱水时间过长

身体未康复被辞退

俞先生曾是南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司的一名员工,双方签订了3年的劳动合同,合同到期日是2024年12月3日。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

谁知道,去年7月份,俞先生在工作中因车间温度过高当场晕倒,“因为机台高温,导致我身上脱水了,在晚上10点多钟的时候,晕倒在机台上面。不知道多长时间,最后被厂里一个同事,给我送到南京江宁同仁医院急救。”

经急救,俞先生虽然苏醒过来,但因为长时间脱水,导致身体一直不舒服,至今仍在吃药调理。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

“肺部、肝脏、脾脏酸痛,晚上不能睡。医生说由于脱水时间过长,治疗期间不够得力,导致内脏衰竭。”

俞先生的病情让他很长一段时间无法回到工作岗位,两个月后,也就是去年9月份,公司突然通知他被辞退了。

“他说你这个问题,你已经不能干活了,现在我们厂方只有给你辞退,然后我就到劳动部门进行投诉。”

工伤等赔偿无下文

投诉期间妻子也遭辞退

投诉过程中,俞先生发现,在他工作期间,公司并没有按照规定为他缴纳社保,导致他虽然被认定为工伤,却无法申请工伤保险理赔,目前所有的医药费都是个人垫付。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

今年2月份,经劳动仲裁,南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同,需赔偿俞先生9822元。但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等费用,也没给个说法,“厂方一直就跟我说,你去法院告去吧。”

今年4月份,就在俞先生向劳动部门和媒体反映情况期间,同样在南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司上班的妻子也被辞退。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

“就说老婆由于受我牵连导致的,厂方也没有说出任何理由。”

涉事公司拒绝回应

劳动部门将继续仲裁解决

为了进一步核实情况,记者陪同俞先生来到南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司,保安电话联系相关负责人后,得到了明确回复:拒绝任何人进入公司。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

公司态度强硬,俞先生下一步该如何维护自己的合法权益呢?记者随后找到南京市江宁开发区劳动和社会保障所。

工作人员解释,第一次劳动仲裁的时候,他们只是针对俞先生提出的违规解除合同事项,工伤赔偿、拖欠工资等问题并未涉及,需要等到下一次劳动仲裁一并解决。

男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!

“员工和企业有矛盾,我们可以进行协调。但是如果企业有争议无法协调,那员工申请仲裁,申请仲裁工伤完了之后,说还有加班费没付我还有其他绩效没给我高温费没给我,他还可以去主张,没有剥夺他这个权利。”南京市江宁开发区劳动和社会保障所工作人员刘涛表示。

同样,俞先生妻子被辞退的情况,也可以由本人申请劳动仲裁,目前南京市江宁区人社局正在走立案程序。

规范的企业用工包括依法给员工缴纳社会保险,其中包含工伤保险。但南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司却没有做到,这也导致公司员工俞先生发生工伤之后,非但没有获得补偿,还得自己垫付医药费。更让人气愤的是,在这个节骨眼上,公司竟然还把俞先生给开除了,连同其在公司的妻子也受到了牵连。面对记者采访,公司表现出的态度又是如此冷漠。对此,劳动部门应尽快立案审理,按照法律规定对违规行为做出严肃处理,切实保障劳动者的合法权益不受侵害。

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快照生成时间:2023-05-15 21:45:16

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