调研沉下去 服务提上来

本文转自：安徽日报

“今年我们的人才需求很大，组织部门提供的这个对接平台，为我们年后开工争取了丰厚的人力资源。”日前，在合肥市瑶海区举办的“春风行动”专场招聘会中，合肥比亚迪汽车有限公司事业部招聘负责人罗以乐收获满满。“短短半天就收到300多份简历和咨询信息，简历质量也很高。”罗以乐高兴地说。

去年12月，瑶海区组织系统开展“三访三问三解”调研实践活动，以“访基层访群众访单位、问政问需问情、解惑解难解忧”为主题，组织全区组工干部深入基层开展调研实践，问政于民，盘点得失，听取基层意见和建议，并明确健全基层党组织领导的基层群众自治机制、创新党员教育管理、产才融合赋能发展、完善干部考核评价体系、健全年轻干部“选育管用”全链条体系等10个调研专题。

在1个多月的时间里，瑶海区近100名组工干部，深入66个社区、14家企业、5家事业单位，调研走访1100余人，收集问题意见建议130余条。瑶海区委组织部“人才专题”调研组在走访企业中，发现安徽银通物联、安徽华体智慧科技等5家重点企业提出单位招才引智渠道少这一共性问题，遂及时响应企业诉求，联合区人社局，争取到省市相关部门的资金资源，接连推出了带岗直播、线上云聘、线下招聘等企才对接“组合拳”，100余家重点企业参与其中。

“‘三访三问三解’调研为我们人才工作创新发展提供了良好借鉴，我们也及时发现并推动解决了一些企业急难愁盼的突出问题，加深了企业和组织部门的相互理解、认同和支持。”瑶海区人才办负责人曹思霞说。

组工干部在调研实践活动中带着“问题导向”，边学习借鉴，边发现问题解决问题。截至目前，已解决人才招引渠道不畅、企业融资难、远教终端站点陈旧等问题30余个，部分暂时无法解决的问题，已建立组工干部“三访三问三解”问题清单，做到有跟踪、有落实、有反馈。

“以前，觉得组织部门很神秘，很陌生，今天，组织部的同志和我们居民群众当面交流，听我们说心里话，探讨如何管好小区，我们欢迎这样的活动多多举办。”瑶海区万绿园社区74岁的老党员洪礼祥，在“我给组织捎句话”活动中代表社区“红色小管家”发言，鲜活的民情调研形式让大家敞开心扉、畅所欲言。

为丰富“三访三问三解”活动载体，增强调研实践的生动性、鲜活性和有效性，瑶海区委组织部采取“一专题一大组、一科室一小组”的方式，由分管部领导担任组长，机动分组、灵活组团、精准选点。按照规定动作和自选动作相结合、主题活动与特色活动相结合的原则，开展了群众意见座谈会10场，“我给组织捎句话”“天使之约”投资融资面对面沙龙等特色活动8场，覆盖了居民群众、企事业单位、社区工作者及基层干部等各类服务对象和工作对象，取得了良好的社会效果。

“群众路线是我们的生命线，你对群众付出真心，群众就会对你付出真情。”瑶海区委组织部组织科科长李政深有感触地说，“真正走下去，和群众话说不完、聊不够，工作捋顺了，感情也加深了，组织工作也润物无声地融入群众、服务基层。”