九江德安：以人为本，铸就教育人才高质量发展新样态

本文转自：人民日报客户端

钟一粟

百年大计，教育为本。教育强县，师资为先。2023年以来，德安县坚持把人才振兴作为教育振兴“第一引擎”，聚焦开源“引才”、多元“育才”、选优“用才”、用情“留才”的教育人才发展路径，努力践行为党育人、为国育才初心使命，求真务实突显以人为本，出新出彩铸就教育人才高质量发展新样态。

开源引才打造接续力量

德安县立足“人口小县”实际，聚焦“教育大县”发展定位，进一步强化引才力度、更新引才观念、拓宽引才渠道。德安县教体局党委认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面落实县委人才工作领导小组工作要求和“九江人才20条”“德安县人才新政10条”等文件精神，对“让人才成就德安教育，让德安教育成就人才”理念达成共识。坚持党对教育人才工作领导，将统筹补充教师作为局党委“一号工程”，每年初优先专题研究、专项落实年度教师招聘计划。

去年新增补充师资119名，有效补充人才接续力量，助推德安教育可持续发展。通过“借力”“借智”，从县公检法司专业人才中聘请了法治副校长38名，全年为师生开展主题宣教实践活动50余场，助力提升师生法治教育和安全防范水平；借力省内外心理咨询师和专家团队开展心理健康教育讲座80余场，进一步提高了全县中小学教师心理健康教育能力和心理问题应对处置水平。

多元育才锻造专业素养

德安县全面实施名师优教，重点培养中青年骨干教师专业化发展，造就了一批高素质的教育专业人才。2023年，县三幼园长钱真真、河东小学老师徐伟芬2人分别入选教育部名师名校长培养计划和乡村优秀青年教师培养奖励计划；荣获全省“最美校长”“最美班主任”“省级学科带头人、骨干教师”等表彰9人，获得市级“德艺双馨”“五优评选”“师德标兵”等荣誉58人，获评高级职称14人。

积极开展参加国家和省市县分级分类培训，全年培训教师4000多人次，参训率和合格率均达到100%，全面深化提升了教育人才的专业素养。积极推进“县级领导进校园讲思政”活动，县委县政府主要领导带头进学校上思政课；以中小学党组织书记、校长带头上好思政课授课为切入点，深化全县思政课一体化“一县一点”教育改革试点，全年培训思政教师560余人次，获得市级思政课评比奖项31人次，思政课教师专业化水平有效提升。

该县开放学院成人继续教育成绩斐然，全年招生296人，现有在校学生669人，创15年来在学人数最高记录，连续两年被评为市级开放教育先进单位，为德安人才培养提供了智力支持；这个县社区教育工作也走在省市前列，孕育了“全国学习之星”赵小梅，作为全国新时代百姓学习之星代表参加全国总开幕式并作现场发言，县职业中专被评为全省2023年全民终身学习工作先进单位。

选优用才构造发展空间

德安县教育部门积极打造“人尽其才、才尽其用”的人才发展生态环境，形成“有为者有位、有位者有为”的良性循环。注重将党员培养成教学骨干、将教学骨干发展为党员、将优秀党员推荐为干部，选优配强干部队伍，持续优化教育教学管理团队。2023年，落实党组织领导的校长负责制调整党员干部34人次。

突出发挥名师优教示范作用，为青年骨干教师搭建成长平台。组建名师工作室15个，其中，中小学思政课名师工作室5个；积极组织参加各级各类学科竞赛，全年获得省市级教育教学比赛奖项226人次，省级课题立项3项、市级课题立项25项、省级和市级课题结项各6项。同时，构筑县校两级青蓝帮扶工程，通过新老结合和师徒结对帮扶，充分发挥传、帮、带作用，全面提升师资育人素养。

用情留才营造安心氛围

德安县将“选择德安就是心安”营商环境品牌内涵拓展到教育引才留人理念，为教育人才提供健康成长的沃土。健全教师工资待遇联动保障增长机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于本地公务员；及时足额发放边远山区津贴、乡镇工作补贴、年终绩效奖金；全面落实乡村教师职称和工资相关特殊政策保障，积极发挥正向激励作用，稳定基层教师队伍。

大力实施教师周转房、校园食堂改造等民生校建项目，现建有教师周转房553间，建立乡村教师误餐补助机制，实现“拎包入住”“误餐补助”双舒心，有力解决人才后顾之忧。

实施教师荣誉表彰制度，2023年全县教师荣获省教育工委、省教育厅表彰长期从教30年荣誉106人；县委县政府主要领导每年出席教师节表扬大会并作重要讲话，2023年全县庆祝教师节大会通报表扬了教育楷模166名；坚持为教师购买意外大病综合险和幸福险，有效落实“励耕计划”资金12万元，资助困难教师12人次。

新的一年，德安县将以更高格局站位、更新要素标准，以宽严相济“管才”的良方良法，科学打造更有利于人尽其才、才尽其用的教育生态，激发教育人才干事创业热情，满怀豪情地投身教育、服务社会，为推进德安教育高质量发展、实现教育强县目标贡献人才力量。

审签：郑少忠