董明珠回应格力落榜世界500强：成为百年企业才是最终

由博商管理科学研究院、博商汇科技企业服务中心主办的第四届(2023)民营企业家盛典26日至27日在深圳举行。当被问及格力电器没有进入2023年《财富》世界500强榜单是否焦虑，珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠在盛典上回应：“我没有进入500强也不难过，进500强也别太高兴，坚定地走好自己的当下，坚定地让企业成为百年企业，那才是最终。”

董明珠出席第四届(2023)民营企业家盛典。陈楚红摄

“我不焦虑，我每天只有两个字：斗争。我现在认为企业应该更扎实，用更坚定的理念理顺企业，大家不要因为没有进500强而不高兴。”董明珠说。

数据显示，截至2023年5月，格力电器累计申请专利110398件，其中发明专利57866件；累计获得国内外发明专利授权17766件。

“这些专利我们都是自主研发，没有一个是买来的。”董明珠表示，格力电器逐步发展为一个自主创新的企业，掌握核心科技成为创造者。

“我们这10年来坚定不移地走自主创新道路，包括自主研发技术、自主培养人才，同时，更重要的是整个企业的一套管理体系，这不是我们模仿来的，而是自己不断地进行完善。”董明珠说。

董明珠出席第四届(2023)民营企业家盛典。陈楚红摄

谈及中国制造业，董明珠表示，中国制造业一定要坚守自主创新，“中国制造业要强大一定要坚守自主创新，哪怕路子慢一点也要坚持‘自主’二字。创新永远在路上，即使站在山顶上，头顶还有星空”。

近日，关于董明珠“不招只想要工资的年轻人”的言论受到社会关注。“这是错的，我觉得这是片面的理解。你到企业来说我是博士生，你应该给我50万元一年，我凭什么给你啊？”董明珠说，“你到企业来，企业给你提供平台，你有发挥自己智慧的地方，你如果伸手要，这怎么可能和谐，这是不可能的。”

董明珠表示，格力电器对人才敞开怀抱，格力电器是创造培养年轻人的平台，有无数的优秀年轻人在这里培养起来，目前中层以上干部都是“80后”。董明珠说：“我从一个业务员当了副总、董事长，这是提拔我的人给我的位置吗？这是你自己努力奋斗的。”

（来源：中新网）

相关阅读：

董明珠又火上热搜了！

“不招只想要多少工资的员工”

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

董明珠希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。

回应格力落榜世界500强

董明珠还首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应。

当被问“难过吗”时，董明珠说，有什么好难过的？一点都不难过。看到企业（格力电器）这么健康好开心，总比爆雷的世界500强好。世界500强有何意义？只看销售收入。企业好不好，自己心里有数；有没有病，自己知道。

董明珠还说，世界500强有什么好处？第一是政府接待时对你会高看一眼；第二是到银行贷款好贷。但企业真正发展，靠的是内在能力、创新实力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月，《财富》世界500强名单公布，格力电器位列榜单414位，首次进入《财富》世界500强名单。2020年-2022年，格力继续上榜，分别位列436位、488位、487位。

2023年8月，世界500强榜单出炉，格力落榜。该榜单显示，最后一名公司营收为309.22亿美元（约2251.65亿元人民币）。

2022年，格力电器营业收入1901.51亿元，同比增长0.26%，与世界五百强门槛相差约350.13亿元；净利润245.07亿元。截至2022年底，格力电器总资产3550.25亿元，总负债2531.49亿元，资产负债率71.3%。

截至周五收盘，格力电器（SZ000651）股价35.48元，下跌1.5%，市值1998亿元。

董明珠言论屡上热搜

此前，董明珠也多次因为言论冲上热搜。

据证券时报·e公司，今年3月11日，董明珠有多条言论霸榜微博，包括鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票、自己不退休不会卖股票等。

据澎湃新闻报道，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受记者采访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

此外，董明珠还谈到了自己会否卖格力股票、分红、女性职场年龄焦虑等多方面话题。

对于会否卖格力股票，董明珠称，自己不退休不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。

董明珠表示，因为你在位的时候卖了，会引起市场的波动，别人就会猜测你这个董事长，为什么卖股票，是不是企业不行啦？财务做账，按规矩遵纪守法，你可能做的账也是很真实的，但是难免有一些企业，就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷，就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱，但是制造业是不行的，不能靠股市赚钱，是靠你再生能力赚钱的，所以我说企业的发展，创造财富的是员工，不是你们这些投资者。

对于分红，董明珠表示，极力支持分红是想让股民成为真正投资者，不是盲目的价格高了跑，价格低了进，甚至很多人是价格高了才进，所以被割韭菜。“很多人就那么点家底，全投资了希望发财，但是因为没选好老是被割韭菜。”

对于职场女性的年龄焦虑，董明珠表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是你长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念，无论我们所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。

此外，董明珠近期还谈到职场“35岁+”危机话题。

董明珠称，我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。

有媒体还提问道：“现在一些企业觉得超过35岁的员工'狼性'不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？”

董明珠表示，这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。此外她觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

来源：证券时报