特灵科技：赋能“她力量” 为企业注入增长新动能

本文转自：新华网

受多重因素制约，女性科技人才的潜力并未充分释放。女性在学习科学、技术、工程和数学（STEM）相关学科的人数呈现上升趋势，但在职场发展、生育成本和家庭责任承担过程中，女性科技工作者在不断流失。

“女性的职业困境并非一个国家或者一个行业的特例。”特灵科技亚太区人力资源副总裁赵群在采访中表示，她所在的企业是一家为全球100多个国家和地区提供温控解决方案的跨国企业。“这是一个多方合力推进的事情，需要政策引导，更需要企业自身做好落地”。

赵群表示，从企业角度，她们摸索出来一套全周期、全方位为女性的职业成长赋能的模式，比如从校园招聘开始，提升女性学生的录取率；在日常工作中，倡导互相激励扶持，提高企业高层对女性员工的关注度，支持她们的个人成长和专业发展；在企业文化和个人价值层面，创造开放和包容的环境，鼓励将创新创造融入每一天，为社会、环境带来持久、积极的影响；同时，特灵科技还为员工提供有竞争力的福利和薪酬，让女性能够充分兼顾家庭和事业发展。也因此，特灵科技能持续上榜《福布斯》“最佳女性雇主”企业榜单。

“她”赋能需要政策引导 更需要企业微观落地

“政策提供的是宏观层面的引导，而企业则要在微观层面去落地。作为跨国企业，特灵科技通过多年的跨文化实践在这方面积累了不少心得。”赵群称，多元、平等的企业文化环境，是女性得以获得良好职业发展的基础。早在2017年，特灵科技就加入了“性别平等企业典范联盟”（Paradigm for Parity），承诺缩小企业领导层的性别差距。在“2030可持续发展承诺”中，特灵科技则是作出了“机会均等”（Opportunity for All）的承诺，同时将员工队伍的多元化与社区劳动力结构相匹配，进一步实现了企业自下而上的性别平等。目前，特灵科技内部的高层董事会，已实现42%的女性占比，其全球担任高级领导职务的女性比例也已提升至26.2%。

据了解，特灵科技还通过丰富多彩的培训项目，帮助女性员工职业成长。比如Women in Action项目为女性员工提供了丰富的线上课程和学习资料，帮助她们提升创新能力；而Women’s Leadership项目则提供领导力方向的长期培训指导，为女性进入领导层提供更多机会；与此同时，特灵一直在持续打造多元化与包容的企业文化，让女性员工在宽松、自由、积极的工作环境中，实现个人成长，通过不断的职业技能精进，体验不设限的人生。

“她力量”在企业内部迸发 更在企业外部蓄力

作为一家以创新为驱动的企业，特灵科技不仅注重对女性员工创新力的提升，还非常着力于女性后备科技人才培养。比如，通过多种合作模式为更多梦想成为女工程师的学生群体开拓视野，链接机会。

2022年，特灵科技在中国推出了主要惠及偏远乡村小学生，辐射至中学生及大学生的“改变未来·STEM教育计划”。去年，特灵科技在公益专项基金下特设并启动了“未来之星女工程师奖助学金”，鼓励制冷、机械、能源环境、信息技术等暖通空调相关专业的优秀女性学生勇敢突破自我，努力开创更美好的STEM职业未来。

近日，该奖学金项目走进了同济大学，在颁发奖学金的同时，还开展了衍生活动——“盛绽她力量”高校女性沙龙。接下来，女性沙龙活动还将走进更多知名高校，帮助更多的女性STEM人才成长。

赵群表示，“特灵科技正在以自己独特的方式为女性持续赋能，希望为女性职业生涯的全周期提供坚实而温暖的保障。同时，女性人才特有的敏锐、细腻、坚韧特质也为公司乃至行业的持续创新和增长提供着源源不绝的养分。这是一场美妙的相互成就。”