职场中，具备这三种思维的人，往往很受器重

初入职场时，大家都怀着昂扬的斗志，想要在职场中大展拳脚，开辟一片属于自己的蓝天。

过了三五年，很多人的心态都变了，大家所追求的已经不再是自己的理想与抱负，而是整天思考着，究竟该如何让自己站稳脚跟，受到器重。

坦白说，在这个山外有山人外有人的世界，一个人想要在职场站稳脚跟，真的没那么容易。

就算有的人工作能力很强，很多时候也只能按部就班地完成自己的工作，得不到更多的机会。

为什么会是这样？职场难道不该唯能力论吗？

想必很多人都有这样的疑惑，大家都以为能力强就能成功，可事实并非如此。

职场是一个全方面的考验，一个人能否受到器重，除了要看个人能力以外，还要看情商，看待人之道，看思维方式。

如果一个人只有能力，没有其他的强项，那就仅仅只是谋生存，没办法去向更高的高度。

那么问题来了，在职场中，究竟怎样的人，才更受器重呢？

观察发现，职场中，具备这三种思维的人，往往很受器重。

一、低调做人，高调做事的思维

都说做人要低调，做事要高调，可很多人却恰恰相反。

在职场中，总能见到一些特别高调的人，明明自己没什么本事，却喜欢说大话抬高自己。

这样的人，看似混得风生水起，但其实根本就没有前途。哪怕就是交给他一个很小的任务，他也完不成。

这种高调做人的思维，是对一个人最大的消耗，长时间高调下去，反而会给自己招来无数的祸患。

一个人想要在职场受到器重，最忌讳的就是高调做人。与其高调做人，不如高调做事。

高调做人体现的只是一个人的自大，高调做事彰显的才是一个人的本事。只有低调做人，高调做事的人，才更有前途。

如果你也想受到领导的器重，那我劝你最好低调做人。把自己的姿态放低，认真地完成每一项工作，用自己的实力说话，才是真正的聪明。

二、自我反思与提升的思维

职场人最应该具备的，其实是自我反思与提升的思维，因为只有做到了反思和提升，一个人才会变得更加优秀。

可是，在现实的职场中，很多人都只看到了别人的错处，没那么及时反思自己，更没有坚持提升。

一个连反思都做不到的人，根本不会有任何进步。以后就算遇到同样的问题，也还是会犯同样的错误。

一个人提升都坚持不了的人，根本不会有太好的前途。长时间在原地打转，注定要被他人取代。

书上说过：“人需要沉淀，只有花时间去反思，才能让自己变得更完美。”

反思是成长与进步的前提，只有具备自我反思与提升这个思维的人，才真正能够受到器重。

如果你缺乏这个思维，那最好及时做出改变。多一些反思，多一些提升，你在职场才会有更多的机会。

三、结果导向思维

所谓结果导向思维，就是拿结果说话。在职场中，养成这个思维很有必要。

可能很多人会觉得，只要努力去做了一件事情，就算最后没有成功，也对得起自己的付出。

若人人都这么想，那工作可就完成不了了，这恰恰就是领导最不想看到的局面。

职场看的不是过程，而是结果，只要结果是好的，哪怕过程没那么顺利，手段没那么光明，也能得来所有人的掌声。

谈生意也好，做项目也罢，要的都是最终的成功。没有人在意过程，大家只会拿结果说话。

你可能接受不了这样的思维方式，但如果你想要在职场受到器重，那就不得不培养结果导向的思维。

不管做任何事情，你都需要拿一个漂亮的结果去交差。只有这样，你才能脱颖而出，收到器重。

小菁寄语：

职场思维和生活思维是不一样的，如果大家总是用平常的生活思维去看待职场，那恐怕很难有出头之日。

职场有职场的规则，职场有职场的思维，只有真正具备职场思维的人，才能在职场站稳脚跟，受到器重。

虽然不同的职业需要不同的思维，但有三种思维是通用的，包括低调做人，高调做事的思维，自我反思和提升的思维，以及结果导向的思维。

不管你是从事什么职业，你都需要具备这三种思维。有了这三种思维的引导，你的工作会完成得更加出色。

如果你还在职场摸爬滚打，那就尽快做出改变吧，早一点培养出这些思维，你会早一点看到希望的曙光。