中国银行东营东城支行让“3+2”文化建设与业务发展真正形影不离

大众网记者 陈姿羽 通讯员 孙道来东营报道

近年来，中国银行东营东城支行深入贯彻落实省行“3+2”文化建设，结合“1+6”治行理念，增强意识形态工作效果。支行以巡视整改、穿透整改为镜自正衣冠，以三年大变、稳进提质为尺守正不移，在“高、洁、坚”方面自我革新，在廉洁文化、信贷文化建设方面持续突破，聚人心、树信心、转作风、提能力，打造出一支作风过硬、让领导放心的高质量队伍，全行上下久久为功，业绩不断取得突破，各项工作有条不紊开展。

集中学习与业务发展同步抓，避免脱节现象

当前，文化建设作用日益凸显，意识形态工作的必要性和重要性已不言而喻，但是如何在发展过程中避免出现“两张皮”问题，却是亟须重视的。为避免在宣传“3+2”文化建设（2.0版）时出现“虚化”“弱化”的情况，东城支行统筹一体推进，在晨会、夕会上进行持续宣导，同时要求全体领导干部切实领会“3+2”文化建设和业务发展二者之间有机统一的关系，用业务发展、日常管理等实际工作来检验宣导工作，将宣传贯彻“3+2”文化建设（2.0版）工作和业务工作通盘考虑，寻找合适切入点，共同制定方案，共同组织检查，共同落实细节，将宣传工作与业务发展同步规划，同步跟踪进度。

在普惠金融工作部署时，东城支行将普惠金融上升到贯彻国家方针政策、金融报国的高度，切实提高全员政治站位、提高思想认识，将“高”的理念融入工作；同时，针对普惠授信业务操作流程，强化“信贷文化”建设，坚持“审慎稳健”，严格执行“四个真实”“四个核对一致”展业要求，合规操作。在这种模式下，支行形成了学习－讨论－领会－落实一再讨论的无缝衔接，让“3+2”文化建设（2.0版）时刻铭记在每一个工作人员的心中。在全体人员努力下，11月末支行普惠贷款余额3.09亿元，较年初新增1.02亿元，以实际行动践行金融报国。

以服务实体经济为目的，坚持问题导向

如何让“3+2”文化建设、“1+6”支行理念的宣导更富有意义？党总支认为，宣传工作促进发展的手段在于解决问题，只有解决问题，才能够彰显其先进性。因此，坚持问题导向，是深挖影响二者深度融合的主要措施。

面对业务工作中的急难险重任务，在部署任务时，以“高”“坚”为切入点出发，宣导理念，振奋精神，使党员干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用，推动业务工作更好发展；在月度员工考评中，针对榜样作用突出、贯彻上级党组织要求到位、业绩表现优异的“三好员工”，进行特殊嘉奖。长此以往持续不断，方能让宣传工作接地气、显实效。

压实两个责任，构建廉洁文化，构筑拒腐防变思想防线

推动党风廉政建设和反腐败斗争是一项复杂的系统工程，需多管齐下，综合施策，从思想抓起。11月，支行结合上半年“亲清廉”系列活动，列计划、定目标、搞活动，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心，大力宣导廉洁文化。党总支针对业务工作中的风险点，有针对性地加强思想建设、作风建设、纪律建设，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保党员纯洁性。支行要求全体党员始终以高标准严格要求自己，在任何情况下都不放松自己的行为和意识，防微杜渐，坚持廉洁从业。特别是在人、财、物的管理上，严格按照规定、按程序办，严格财务管理，自觉用好“一支笔”，同时，注重落实“严管厚爱”，鼓励员工有所作为、自我成长。

“3+2”文化建设（2.0版）宣传工作之意义重大，在于其具有鲜明的政治性和实践性，对于基层支行而言，文化建设和业务融合还有许多待挖掘的办法，其中重要的是让双方真正“形影不离”，同谋划、同部署、同落实、同考核，并建立保障机制。同时，要进一步完善考核评价体系，使双方相互融合、相互促进，在共创“高、洁、坚”的道路上越走越远，在建设廉洁文化、信贷文化的道路上越走越稳。