如何破解乡村振兴人才短缺难题

本文转自：宁夏日报

网友心声

我出生在宁夏乡村，大学毕业后在外工作多年。最近回老家探亲，发现村里年轻人越来越少。乡村振兴，人才是关键。宁夏如何破解乡村振兴人才短缺难题，在引才、留才方面有什么创新举措？

自治区人大代表马文龙：近些年，我区大力推进乡村全面振兴，但也面临着缺乏发展引路人、产业带头人、政策明白人的难题。

乡村振兴，关键在人。培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才队伍，是推动乡村振兴高质量发展的关键。因此，要积极推进乡村人才队伍建设，对引进到农村的人才做到“两优先”，即优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，同时还可以选派熟悉基层工作的“三支一扶”、西部计划志愿者等到基层工作。针对农民对农业技能需求较大，又难于集中培训的现状，建议从农业技术人员、土专家中选出具有技术水平和讲课能力的人才，深入田间地头开展现场培训。同时，按照“缺什么补什么”的原则，面向社会招聘急需紧缺的专业人才，弥补乡村振兴专业领域的人才空白。我区相关部门应出台支持优惠政策，采取有效措施引才、育才、用才，打造让人才留得住、能发展、愿意干的平台，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

（本报记者 杨超）

自治区政协委员罗海波：2023年，全区各级党委、政府深入实施“才聚宁夏1134”行动，紧扣努力打造西部人才高地等目标定位，为全区经济社会转型发展高质量发展提供源源不断的人才动力。但由于宁夏地区产业结构、创新生态、管理理念、薪酬体系等方面与发达地区存在一定差距，导致青年人才来宁、留宁动力不足。

实现人才回流，必须打好“吸引力组合拳”。首先，完善体制机制招才引才。坚持党管人才工作原则，深化完善区外宁夏籍和在宁工作过的专家学者“人才库”建设及党委联系服务专家制度，动员全区干部群众开展“拉网式”举才。建立专业水平高、有支持宁夏发展热情和意愿的人才“四必访”联系服务机制，及时帮助专家、人才解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，带头营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。其次，聚焦重点领域育才用才。持续推进科技创新“双倍增”计划，围绕主导产业集聚企业力量建设各类企业创新平台，统筹事业单位编制资源，面向全国及海外重点高校引进一批急需紧缺专业硕士研究生及以上学历高层次人才。深化完善政校企合作交流机制，大力培养技能型产业人才。搭建“科研院所+科技特派员+农技专家+田秀才”农业科技人才服务体系，加大科技人才培育力度。再次，优化人才发展环境惠才留才。把人才摆在“C位”，借助高校毕业季开展招聘活动，举办人才面对面、高层次人才论坛、在外人才回乡行等主题活动，营造浓厚的重才爱才敬才社会氛围。 （本报记者 张涛）