湖南武冈：清廉建设激活企业发展动能

本文转自：人民网-湖南频道

率先制订了权力、责任、整改三张清单，扎实开展以“红”育“廉”、家庭助廉、青“廉”说等活动，升级打造楼、室、墙、廊、厅、角等廉洁文化微景观……一项项举措，一次次活动，一处处景观，散发出清新浓郁的廉洁文化气息。

2023年以来，湖南武冈市烟草专卖局（分公司）以清廉企业建设为契机，聚焦责任、学习、监督、实践等4个工作重点，将“清”和“廉”渗透落实到权力运行的各个环节，持续激活企业发展的“廉动能”，以清廉力量助推企业高质量发展。

责任明廉 形成清廉合力

该局（分公司）成立清廉企业建设工作领导小组，制定下发清廉企业建设工作方案和责任清单，明确目标原则、细化建设内容、落实责任分工，构建起清廉企业建设工作全员参与的工作格局。

同时，把党风廉政建设、清廉支部建设、清廉企业建设作为深化全面从严治党的重要抓手，层层签订责任书，深入开展纪法教育宣传，融合推进党性教育、警示教育、廉洁教育同向发力，不断提升党员干部职工纪法意识，拧紧廉洁自律“总开关”，以良好党风政风引领社风民风，推动社会新风正气不断充盈。

聚焦“关键少数”，不断深化党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪检组监督责任的“四责协同”机制，形成明责、履责、督责的工作闭环，推动清廉企业建设各项任务全面落实。建立基层管服所联点机制，充分发挥管服所在全面推进廉洁文化建设向基层延伸的前沿阵地作用，开展廉洁教育宣讲进社区、进管服所等活动，不断增强廉洁文化的引领力、渗透力、影响力。

学习育廉 厚植清廉思想

该局（分公司）坚持把廉洁教育纳入到党组理论中心组、员工教育培训学习内容里，把清廉理论学习、清廉工作研讨等作为工作重点，融入到“三会一课”“主题党日”等党内政治生活中，实现党组织书记上廉政专题党课全覆盖。

整合廉洁资源，结合岗位特点，组织开展“读一本廉政书”“辩一辩廉政题”等活动，引导党员讲廉事、谈廉感。打造“行走的廉洁党课”，变“我讲你听”为“党员共讲”，在言传身教中推动清廉理念深入人心。现已开展党风廉政宣传教育4次，警示教育4次，廉政谈话22人次，廉政家访25人次，清廉道德讲堂2次，前往廉政教育基地参观学习5次。

以楼、室、墙、廊、厅、角等为载体，形成清廉文化微景观。“天添·向上”书屋的廉政书架上，清廉书籍触手可及。廉政短信、电脑屏保、提示桌牌等，让员工时刻睹物思廉。紧盯重点时段，依托湘烟通发送廉洁短信，让廉洁教育从“指尖”到“心间”。

监督护廉 筑牢清廉防线

该局（分公司）建立健全日常监督、闭环落实等机制，持续修订完善各项制度规定，严格执行党组议事规则和“三重一大”决策程序，规范履职用权。成立纪律作风督导小组，紧盯烟草专卖执法、劳动用工、经济合同、反不正当竞争、知识产权、信息安全等重点领域和关键环节，适时开展风险排查。现已开展专项检查13次，查处违纪人员6人次，开展批评教育30人次，扣减绩效工资1.2万余元。

实行廉政风险分级管控，让权力运行“不出轨”。适时对各党支部及所属单位廉政风险等级进行评估，从高到低，以“红、橙、黄、蓝”四种颜色实行风险标注和动态管理，建立专门台账，及时对账销号。截至目前，已制定防控措施265条，日常监督措施396条。

强化协作协同，建强“专+兼”纪检监察队伍，聘任兼职纪检监察员7人。协同武冈市纪委监委开展监督检查5次，选派跟班学习1人，开展在职员工毛发毒品检测1次。连续三年未发生赌博、吸毒、酒驾醉驾等违纪违法行为。

实践融廉 展现清廉形象

该局（分公司）以“清廉支部”为载体，在党建品牌创建过程中充分融入清廉元素，打造清廉特色品牌，形成以红色文化助廉、产业发展兴廉的良好氛围。同时，聚焦主责主业，突出业务工作重点，围绕烟草供应、客户服务、行政许可、案件处理等工作，开展“清廉问题大家找”“清廉制度大家建”活动，常态化开展效能督查和作风检查，以过硬作风推动营商环境持续向善向好。

依托社烟共建机制，走村串巷，宣讲烟草政策、党纪法规知识，召开清廉文化建设座谈会，做到廉情共研、教育共抓、信息共享、风险共防，筑牢廉洁思想堤坝。

深化拓展“天添·向上”党建子品牌内涵，构建“清廉支部”建设体系，推动党建与清廉建设双向融合，积极参与“清廉支部”“清廉股室”“清廉家庭”“清廉标兵”等评选活动，示范带动各支部和单位夯实清廉建设责任、落实廉洁风险防范举措、营造清廉文化氛围，不断激活企业“廉洁细胞”。该局（分公司）及综合室分别获得“清廉单位建设示范点”“清廉股室”等殊荣。（周维标、张勇刚、王叶玲）