聚焦养老服务人才队伍建设，山东在三方面持续加力

本文转自：人民日报客户端

肖家鑫

近日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，邀请山东省民政厅负责同志等解读养老服务高质量发展系列政策。

建立一支结构合理、素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍是推动全省养老服务高质量发展的重要抓手。山东省在养老服务人才队伍建设方面都有哪些措施?

据介绍，长期以来，山东聚焦养老服务人才队伍建设，在技能人才培养、就业创业服务、职业空间畅通等方面持续加力，为养老服务高质量发展提供强有力的人才支撑。

一是在技能人才培养上持续加力。加大技工教育培养力度。积极引导各类技工院校开设养老服务相关专业，充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，加快推进养老服务业人才队伍建设。目前，全省210所技工院校中有108所院校开设护理专业，在校生超过2万名。加强技能培训载体建设。支持市场主体开办养老服务类民办职业培训机构，鼓励符合条件的养老服务类民办培训机构参加政府补贴性职业技能培训。鼓励包括养老服务在内的家庭服务职业培训机构规范化标准化建设，每年认定一批家庭服务业职业培训省级示范基地，并给予一次性奖补。加力补贴性职业技能培训。将养老护理员等相关涉老专业纳入补贴性职业技能培训项目指导目录，对符合条件的农村转移劳动力、毕业年度高校毕业生等重点就业群体参加养老护理员等工种的职业技能培训，按规定给予职业培训补贴。2023年全省开展养老护理员补贴性培训20469人次。

二是在就业创业服务上持续加力。开展专项公共招聘服务活动。依托“就选山东”校园招聘会、民营企业招聘服务月等公共招聘平台和活动，线上线下多渠道组织养老服务行业专项招聘活动，提供岗位对接、职业指导等就业服务。突出村居公共养老岗位供给。坚持需求导向，精准开发养老护理、长者食堂协理员、老年幸福院服务等公益性岗位2.1万个，安置上岗1.9万人，岗位待遇统一实行政府补贴，并按规定享受社会保险补贴或由政府统一购买意外伤害商业保险。落实系列就业创业普惠政策。符合条件的养老服务业企业可以按规定享受社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、意外伤害保险补贴等就业政策;对当年新招用符合条件人员达到一定比例的养老服务业小微企业，可以发放最高400万元的创业担保贷款，同时符合条件的可在享受创业担保贷款政策的基础上，可以申请“创业提振贷”等金融产品，最高贷款1000万元。

三是在职业空间畅通上持续加力。优化完善专业技术人才职称评审。优化职称评审方式，健全养老服务领域专业技术人才成长发展阶梯。对医养结合机构中的卫生技术人员，在卫生系列高级职称评审时，可对护理人员单独分组、单独评审。对养老机构中的非卫生技术人员，可以按从事工作参加工程类、财会类、档案类等职称评价，也可参加社会工作者等职业资格评价，不断提升养老服务人才职业发展空间。大力推进职业技能人才等级评价。支持符合条件的养老服务企业、社会培训评价组织、技工院校按规定开展养老护理员等职业工种的技能人才评价工作，提高从业人员技能水平，为养老服务业发展提供技能人才支撑。2023年评价发放养老护理员证书11332本。畅通技能人才职业发展通道。鼓励养老服务企业完善职业技能等级设置体系，推行“新八级工”制度，更好激发技能人才活力。将健康和社会照护项目纳入第一届山东省职业技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领带动作用，推动养老服务行业技能人才能力水平提升。