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嘉定区推出教师队伍建设“组合拳”
本文转自：文汇报
加速年轻教师成长
嘉定区推出教师队伍建设“组合拳” 本报讯 （记者 张鹏）三年招录新教师2611人，30岁以下的青年教师占75.41%；中级职称的教师仅占43%，全区校级领导平均年龄近50岁……在日前举行的嘉定区第七届品质教育学术节闭幕式上，嘉定区教育局公布了区内师资的“家底”，并针对全区成熟教师比例不高以及年轻干部培养迫在眉睫等现状，发布了多个教师队伍培养计划，提升教师队伍整体质量。
统计数据显示，“十四五”期间，嘉定教育规划新建学校49所，目前已完成32所。随着教育资源布局迅速扩充，大批年轻教师加入教师队伍。但从教师职称的比例来看，嘉定区正高级教师33人，高级教师1058人，只占约11%。截至今年11月，包括今年新开办的7所学校在内，196个嘉定区教育系统公办事业单位的209名党政正职领导，平均年龄49.45岁，40岁及以下的只有6人。
当天，嘉定区发布的《嘉定区教师队伍品质提升行动计划（2023—2026年）》中，将区“双名”（名师名校长）工作室“人才攀升增能计划”与“教育人才蓄水池储备教师计划”“高端人才引育计划”“优化干部与教师梯队培育项目”等人才培养项目贯通链接，通过高端人才研修班，为特级教师、特级校长和正高级教师等高端教育人才储备人选。
此外，《嘉定区教育系统干部教师专业发展建设规划》，即“领航计划”也在当天发布。该计划按照全区在编教师含储备教师10%的比例，选拔优秀教师和干部，并根据干部教师成长的五个阶段，即新手阶段、发展阶段、成熟阶段、优秀阶段与卓越阶段，对应搭建五级专业发展阶梯，着力培养一批在全市乃至全国有影响力的教师队伍、教育家型校（园）长和书记。
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快照生成时间：2023-12-12 09:45:39
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