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高质量、有温度，聊城市探索建立养老服务人才梯队式培养培育机制
近年来，聊城市人社局高度重视养老服务领域人才培育和从业人员能力提升工作，完善政策体系，优化服务方式，全力助推养老服务高质量发展。
完善培训政策体系。重新修订《聊城市补贴性职业技能培训项目目录》和《聊城市职业培训补贴标准目录》，将“养老护理员”“健康照护师”等培训工种纳入全市急需紧缺培训项目目录；将“老年失能照护”培训项目纳入到全市首批项目制培训目录清单，可采取政府购买服务方式整建制购买培训服务。
强化技能人才培养。引导支持技工院校开设“护理、健康服务与管理”等相关专业，定向培养技能人才。全市共有8所技工院校开设此类专业，在校生人数达1000余人。聚焦养老服务需求，采取“互联网+职业培训”模式，线上线下开展专业化、规范化职业技能培训，全面提升从业人员就业能力和技能水平。今年以来，全市备案培训机构已培训养老护理员726人次。
畅通职称申报渠道。对卫生专业技术人员聘任于医养结合机构的，在申报基层卫生高级职称时，可在山东省专业技术人员管理服务平台提交学历、原职称证书、继续教育、年度考核情况以及业绩成果等材料，申报时间和其他卫生专业技术人员同步进行。
10月15日，聊城市人民政府新闻办召开政策例行吹风会，市人社局党组成员、副局长栾居沪表示，下一步，人社部门将按照《方案》要求，探索建立养老服务人才梯队式培养培育机制，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍，保障老年人享有专业化、高质量、有温度的养老服务。
持续加大人才培养。引导技工院校紧密对接养老服务业人才需求，深化产教融合，在培养方案、课程设置、教学资源等方面加强共建共享，持续壮大养老服务领域技能人才队伍，提高人才培养质量。
稳步扩大培训规模。积极开展养老护理相关职业（工种）培训，优先培养养老服务所需技能人才。对养老服务机构从业人员，组织开展岗位技能提升培训，对符合条件的按规定及时落实职业培训补贴政策。
广泛开展竞赛活动。定期组织开展养老服务人员职业技能竞赛，实现以赛促学、以赛促训、以赛促才，全力提升养老服务行业从业人员技能水平。（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端陶春燕）
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快照生成时间：2024-10-16 12:45:02
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