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淮北市杜集区石台镇：破解人才“密码” 激活乡村振兴“动力”
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，淮北市杜集区石台镇坚持围绕打造“以石为基筑台引凤”人才服务品牌，健全完善“引育留用”全链条机制，全方位培养、引进、用好人才，为全面实现乡村振兴持续赋能。
党建引领，把稳人才工作“方向盘”
坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”的战略意识，始终将人才工作摆在突出位置，确立“一把手”全面负责、分管领导牵头、相关责任人具体负责的工作机制。落实“定期议才”制度，召开人才工作推进会4次。压实工作责任，坚持将人才工作纳入党委年度工作要点，推动人才工作落细落实。健全人才服务体系，配备高层次人才服务专员1名，更新人才信息台账3次，现有在库人才66人。加强吸纳引领，深化党委服务人才制度，党政领导班子带队，赴长三角地区开展人才座谈会9次。常态化联系在外人才，举办“人才淮北行”系列活动，利用“春节”“端午”等在外人才回乡时节，组织座谈会24次，上门走访返乡人才398人次。
选优育强，充实乡村振兴“排头兵”
培养好党员干部。从在村能人、在外人才等群体中储备村党组织书记后备力量人选10名，新录用村级后备干部、社区专职工作者6人。选派干部到徐州跟班学习1人、到安吉挂职锻炼1人。举办村（社区）干部“集能行动”培训班，让党员干部在培训实践中提升能力素养。壮大专技人才队伍。结合“万企兴万村”行动，鼓励村企结对共建，培训高素质农民300人次。坚持培训和实践相结合，以技能提升为着力点，开展“农村电商”等主题培训315人次，认定高技能人才25人。
搭建平台，激发引领发展“新动能”
匹配人才供需。组织辖区内6家企业前往淮北师范大学、宿州学院开展名企校园行活动，提供13个就业岗位，吸引超过50名学子参加。举办招聘会4场次，参加招聘企业69家，达成意向65人。城镇新增就业1320人，劳动用工备案900人，新增农村劳动力转移就业235人，有效破解乡镇“用工难”问题。优化企业服务。扎实做好政银企对接工作，全面摸排辖区小微企业2240户，向金融机构推送49户、3200万元的企业融资需求信息。实施人才工作“书记项目”，投入人才公寓300套。设立“人才服务日”，组织政策宣讲服务队入企宣传人才政策，走访企业70余次，解决急难愁盼问题25个。（王思慧）
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