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韵达各省区公司实现工会组织100%覆盖
本文转自：劳动报
发布职业技能提升办法 助力小哥获得实在收获
韵达各省区公司实现工会组织100%覆盖
会议现场 ■受访对象供图
■劳动报记者 庄从周 李美慧
本报讯 昨天下午，在中国国防邮电工会，上海市、青浦区总工会和全国总工会韵达蹲点组指导下，上海韵达货运有限公司（全网）一届三次职工代表大会（扩大）会议在上海总部召开。在会议上，记者获悉，韵达已在近日实现各省区公司工会组织100%覆盖，同时协同地方大力推动合作伙伴建立工会。
当日会议上，韵达发布了《荣誉体系管理办法》《职业技能提升管理办法》、“工会劳动法律监督委员会”架构和职责，审议通过《厂务公开管理办法》，为2024年全国工人先锋号获得者颁发奖牌，向职工赠送全国总工会爱心大礼包、防暑用品、防癌抗癌保障卡。
此次职代会后，韵达员工将有更多实在的收获。记者在现场看到，韵达《荣誉体系管理办法》关注员工精神层面的激励，将对优秀员工给予表彰、表扬等，以激发其更大的工作热情；《职业技能提升管理办法》则结合快递一线员工岗位特点，明确了包括效能盘点、以赛促训、岗位轮换、案例教学等在内的技能提升途径并强化激励机制，技能大比武优胜选手不仅可以获得相应奖金，获得参加全国赛资格，还将纳入“班长直通班”，根据个人意愿及管理综合评价获得晋升。
作为新就业形态劳动者集中的头部平台企业，近年来，韵达持续以制度化体系化推进工会工作、助力企业和谐稳定发展。为保障职工合法权益，韵达逐步推进企业民主管理工作。2023年5月，韵达召开全网职代会（扩大）会议，表决通过（全网）集体合同和（全网）职代会实施办法。2024年，韵达在蹲点组帮助下，广泛征集职工议题，不断充实职代会制度职能，审议涉及职工切身利益的事项和制度，充分发挥职代会制度在凝聚职工思想共识和保证职工源头参与中的作用，为平台企业民主管理工作树立了榜样。近期，韵达还成立全国快递行业首家“工会劳动法律监督委员会”，不断完善职工诉求表达和矛盾调处机制，力争及时将矛盾化解在萌芽状态。此外，为适应企业数智化转型和提高服务质量需要，韵达工会持续搭建“数字化·服务质量”岗位技能大比武平台，参加比武职工达到20余万人次。
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快照生成时间：2024-05-16 05:45:14
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