苏州人保财险：书记项目“小切口”写好保险“大文章”

“书记项目”即党委书记作为第一责任人领办重点项目，破解基层治理难题，提升党建工作整体水平。是抓党建主体责任、推动党建和中心工作深度融合的重要载体。自2020年起，人保财险苏州市分公司已连续六年系统化推进“书记项目”建设，构建起“书记领题、党员攻坚、群众参与”的工作格局。项目从最初的部分区县试点，逐步发展为覆盖“市、县（区）、镇”三级的完善体系。公司紧紧围绕年度党建和业务重点，秉持“小切口、解难题、强牵引”的工作思路，确保项目选题精准、实施有力。

据统计，截至2025年，公司已累计立项“书记项目”达123个，其中2025年度立项40个，更有4个项目被列为省级重点“书记项目”，已解决党建业务难题80件，形成了层层抓落实、个个求实效的生动局面。为确保“书记项目”真正落地生根，人保财险苏州市分公司精准施策，以四大举措确保项目实效。

一是聚焦“关键点”，闭环管理压责任。公司每年制定下发《书记项目实施方案》，明确党组织书记为第一责任人，要求亲自挂帅、带头攻坚。项目实行严格的“闭环管理”，从申报、审定、实施到验收、推广，均有章可循，并纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核，确保责任到位、推进有力。

二是找准“切入点”，精准选题明方向。项目选题紧密围绕服务国家战略、实体经济和社会民生等核心任务，结合年度重点工作，力求“小而特”、避免“大而全”。如聚焦科技金融、乡村振兴、绿色金融等领域，确立了“党建引领支持中小科技企业创新发展”、“风险减量赋能法客发展”等一批特色鲜明、操作性强的项目，确保与党委中心工作同频共振。

三是划定“时间轴”，过程管控求实效。推行“项目化”管理和“清单式”落实，为每个项目编制“书记项目书”，配套申报表、实施方案，明确时间表、路线图和责任书。建立“年初定项目—每月巡项目—年底评项目”的工作体系，通过日常检查、专项调研等方式进行全过程跟踪督办。目前，2025年度已成功解决党建与业务融合中的难点问题13件。

四是打造“示范点”，以点带面促全局。经过五年探索，“书记项目”已从区县机构延伸至全部五级机构。通过信息、经验、资源的共享，成功打造了“五县五区”党建示范面，形成了可复制、可推广的“党建+”融合发展模式，实现了从“盆景”到“风景”的转变。

“书记项目”的实施，结出了丰硕的成果，特别是在服务科技创新和乡村振兴方面展现了突出价值。

在服务科技创新方面，人保财险苏州市分公司党委立项的“科技保险助力科技创新与产业创新加速融合”项目，截至目前，已承保苏州属地4910家科技型企业，提供保险保障11793亿元，重点项目普惠型科技保险“科惠保”服务企业近300家。园区支公司党支部的“苏研保”项目针对科技成果转化过程中的风险痛点，联合苏州市科技局等部门，全国首创“重大科技攻关综合保险”和“海外专利侵权+布局综合承保”模式，推出了科技成果转化费用损失保险。通过创新“保险+鉴证鉴定服务”的风险管理模式，该项目已为企业提供风险保障超千万元，有力助推了地方科技产业的升级发展。在助力乡村振兴方面，昆山中心支公司五级机构党支部的“农业保险风险减量服务创新”项目在2024年小麦赤霉病防治中，通过精准的孢子捕捉数据分析和人工调查，有效控制了病害爆发，保障了小麦的顺利收储，获得了地方政府部门的高度认可，探索出了保险服务现代农业风险管理的有效路径。

下一步，人保财险苏州市分公司将继续深入贯彻落实上级党委要求，抓实党建项目化管理和党建业务深化融合，持续开展项目攻坚行动，推动“书记项目”走深走实。将党建工作的“软实力”转化为业务发展的“硬支撑”，以高质量党建书写服务苏州现代化建设的新篇章。